市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

传统RBAC框架的局限性 传统基于角色的访问控制（RBAC）框架通常将权限逻辑硬编码在业务系统中，每次权限变更都需要修改代码并重新部署。这种模式导致系统维护成本高、响应速度慢，难以适应现代动态业务需求。典型问题包括权限与业务逻辑耦合、多租户支持不足、缺乏细粒度控制等。 SPARK架构的核心思想 SPARK（Secure Policy-Attribute-based Role-Kit）提出六层数据护盾模型，通过策略与属性解耦实现动态权限管理。其核心是将权限配置从代码中剥离，转化为可热更新的策略文件，支持属性基访问控制（ABAC）与RBAC的混合模式。 第一层：元数据建模 定义统一的权限元模型，包...