日常实习可以和hr直接沟通晚一点入职吗

1.jd测开，N，base成都，正职差不多是10-10-5的强度，缺点是强度有点大，测开上限低，优点是mt人挺好，组内氛围不错，20薪的话在成都应该挺舒服，说是70%能拿满，离npy也近2.讯飞-ai研究院-语音算法，N+4，base合肥，不太了解组内具体情况，优点是科大的语音出来感觉认可度还行，这个薪资在合肥也还可以，缺点是每个月都要进行绩效考核，加班强度应该也不低，而且要和npy异地纠结住了，求求大家给点建议。

19个人去了14个 第一轮是14进10第二轮是10进2 有海归 有211 有双非硕14个人抽签按顺序进场6个面试官 基本都是问简历 实习 项目 毕设 硕士论文 家住哪里 算法 AI 和科技有一些沾边但又不会太深

让下午一点半到那签到，然后没收所有东西，在候考室找个座位等着被喊面试，是按照抽签的顺序进行面试的，有些人能到四五点。面试有三个部分， 第一部分，2分钟内进行自我介绍（这个主要让讲能证明你抗压能力的事情）、对于报告岗位的理解以及未来的职业规划。第二部分是一个三分钟的半结构化（题目为：你们公司新推出了一个提升效率的新政策，但是在推行过程中遇到了阻力，一些老员工提出了反对意见，如果你是这个项目的负责人，你该怎么做？）。第三部分是5分钟的自由提问，由面试官来提问（问了一个你更愿意从事技术类的还是管理类的工作，然后再深挖）。之前我们面试其他公司时，都没有倒计时，这次面试竟然在侧面的墙上放着倒计时！意味着你答题不得不一直留意剩余的时间，后面就有点着急了。

停下来就有负罪感？明明是周末，躺在床上刷手机却觉得心慌； 看到同龄人升职加薪、晒offer，第一反应不是祝福，而是焦虑自己“被落下了”； 潜意识里觉得：如果不优秀，我就不配被爱；如果不成功，我就是个loser。优绩主义给我们编织了一个完美的谎言：只要你努力，就能成功；如果你没成功，那就是你不够努力。但这太残酷了，也太傲慢了。 它忽略了运气、忽略了环境、忽略了起跑线的不同。它让我们变成了在这个系统里疯狂奔跑的仓鼠，不敢停下，生怕被甩出转轮。回看这一年，我像是个被上了发条的玩偶，却不知道开关在哪。 4月： 开始备战实习，焦虑的种子埋下； 实习期： 以为上岸会轻松，结果压力不降反增，每天都在自我怀疑...