联想自动化测试开发工程师一面

UI自动化断言体系：从DOM验证到视觉层全覆盖的完整实践引言：UI自动化断言的核心挑战UI自动化测试中，断言是验证系统行为的“眼睛”。传统基于DOM的断言（如元素文本、属性验证）虽高效，但面对图片文字、动态渲染内容等场景时存在天然短板。而OCR（光学字符识别）技术的引入，恰好填补了视觉层验证的空白，形成“结构化验证+视觉验证”的立体断言体系。一、传统DOM断言：结构化验证的基石1. 核心方法与场景元素状态断言验证元素可见性、可用性assert element.is_displayed(), "元素未显示"文本内容断言校验元素文本与输入值的一致性assert element....

25届毕业  想进测试行业  有没有可以带的

楼主24届，以前一直干着测试的工作，某猎上招前端，叫我来面试，说这个工作很简单的，结果没聊几句就说你不合适，说我没有相关行业的相关经验，合不合适看简历不就清楚了吗？拿回简历的时候真想当场发飙，当个测试还要同行业的经验，非得让人跑一趟，你们慢慢卷吧感觉普通打工人都不适合在这个社会生存了！

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。