秋招体验极差的一家公司,杭州百子尖科技

秋招临近尾声,挂一家面试体验极差的公司——杭州百子尖科技。以下仅代表我个人真实体验。
由于学校在杭州,之前这家公司来过学校的线下双选会,当时投了一份简历,之后一直没消息。过了一个多月,突然收到电话,说邀请来线下面试。当时完全不记得这是哪家公司了,后来回寝室翻了双选会拿的宣传册才想起来,由于那时还没有签约三方,想着也是一个机会,就答应了面试。
面试当天,我特意提前问了hr面试安排是否不变,得到不变的答复后提前出发(公司离学校一个多小时路程),准时到达。结果到达后接待的hr说面试官还在开会,我以为是之前的会有延时还没开完,应该很快。结果后面和hr聊天中知道这会也才刚开始不久,至少要等半个小时。我就问hr,这会议是临时安排的吗?他说不是,只是安排面试的人事可能事先不知道,所以安排冲突了。我心里非常无语,这样简单的错误都能犯可见公司管理制度非常不规范,但一想大老远来了还是面一次看看,也没再多说什么。最后等了一个多小时,约的两点面试三点多才见到面试官。
面试结束之后第二周我问之前微信联系我的hr,但是对方却一直不回复我,第二天我在BOSS直聘上搜了这家公司找了另一个hr,说明情况之后对方说帮我问下,这才收到图中的第一次回复。但是后续我再问,对方又不回复我,已经过了三周多了。对方用的是企业微信,只要她还上班,我不信她是看不到消息的。今天忍无可忍了,直接微信阴阳之后拉黑来牛客给大家看看避避雷。 #24秋招避雷总结#
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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