实习项目没有产出怎么办，焦虑....

主包现在就在小厂实习，作为一名双非鼠鼠，是不喜欢去大厂吗投了连简历都过不了，更别说大厂的面试有多难了主包投了两个多月的暑期实习，拿到了四个oc，两个中厂(知名外包和低代码平台）+两个非互联网中厂，最后选择了一个离家近的非互联网中厂现在主包已经入职一个月了，岗位是对口的Java开发，感觉组内氛围很好，leader不怎么push，需求也不难，唯一的缺点就是要搞全栈只能用AI慢慢调试写前端代码了

前言最近也是过了招聘时间，相信很多同学都已找到了满意的工作java，结合当前情况，这里给大家提供一些试用期landing建议，帮助大家顺利通过试用期。新人挑战刚入职的新人，对于新业务理解及技术框架变更（例如hdp到数据平台、hdp到湖仓）都有挑战，这些其实也都不算什么，更大挑战而是接受一堆看不懂的历史项目及几十上百的“老”任务，同时需要快速熟悉这些老业务，并在新业务场景做出价值。另一种挑战则是上手变慢做不出业务价值，更多干历史dirty work去排查bug、帮业务取数等，最后发现啥也做了但啥也没做，导致试用期没啥量点从而不一定通过。价值评估之前也有同学问语兴为什么这么看重试用期产出价值，产出...

实习纯在打杂，最关键的痛点就自己的工作是没办法用数据来衡量的，换句话说dirtywork很多，在周报上没有任何体现，但又不能不干。很想跑路，但是又觉得公司的平台是不错的，多熬一会简历上还可以多写一个月，虽然多干一个月也没有办法学到什么东西，简历自己编一下（？）所以到底该怎么办😇

UU们！今天想和你们聊一个很多人求职时都会偷偷问的问题👇 —— 简历里加点水分，算不算造假？ 作为一个从实习生一路卷到前端主力的老阿姨👩💻 （是的，我也有过“美化”简历的经历🤫） 我想坦白地说一句： 👉 几乎每个求职者，都在简历上做过一点“艺术加工”。 但重点来了👇 什么程度叫“润色”，什么程度叫“翻车”？ 这中间的差别，真的能决定你能不能拿到offer，还是直接被pass！ 🤔【1】什么是“有水分”？我和HR聊过才知道 所谓的“简历水分”，其实分两种： ✅ 良性“润色”（加分项） 比如：  把实习中参与的小项目整合成“模块开发经验” 把自己负责的部分写得更专业一些 用行业术语描...