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缒梦&独舞
2024-10-13 20:46
安徽工业大学 C++
发布于浙江
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双非本的秋招之路
#我的实习求职记录#
#你都收到了哪些公司的感谢信?#
双非本0offer,0面试,计算机真的好难啊!双非该何去何从
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我的奋斗
门头沟学院 Java
兄弟是做嵌入式的吗,现在咋样啊,双非实在太难了
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发布于 2024-10-18 13:44
江苏
JokerMann
门头沟学院 C++
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发布于 2024-10-14 12:29
陕西
牛客2035
山东农业大学 机器学习
有实习吗?
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发布于 2025-02-21 00:01
山东
双非鼠鼠成为稿手
门头沟学院 C++
哥们你在海康不能转正吗,我昨天也收到日常实习的offer
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发布于 2024-10-29 17:09
江西
废物后端开发者
广东工业大学 Java
几月投的
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发布于 2024-10-26 18:58
广东
叶落知秋_
安徽工业大学 C++
学长罩我
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发布于 2024-10-17 04:40
安徽
叶落知秋_
安徽工业大学 C++
这都能遇见熟人的吗
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发布于 2024-10-17 04:39
安徽
婳婳666
西安建筑科技大学 Java
真的是很难,0面试
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发布于 2024-10-15 13:18
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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01-22 13:32
叠纸游戏_UI美术设计(准入职员工)
叠纸游戏内推,叠纸游戏内推码
前端面试问题:1. 自我介绍2. 低代码平台Blocksuit方案,这个技术选型的逻辑3. 物料和数据源连接是用什么样的解决方案,还追了一下数据源的获取4. 团队规模,负责的具体内容,职责之类的5. 你认为前端工程化包括哪些方面?你具体做过哪些6. Git提交,你们有引入什么工具,检测方式来控制不规范提交7. 前端监控埋点方面有做过哪些吗8. 后面的职业规划9. 离职原因10. 排期和人手不够的情况,假设你作为leader,你怎么处理冲突?反问:1. 项目情况,技术栈2. 面试流程叠纸游戏2026校招启动叠纸游戏成立于2013年8月,是一家专注于内容创作的游戏公司。叠纸当前拥有暖暖系列和恋与系...
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01-18 08:54
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C++八股文(基础知识篇2)
1. 什么是内联函数(inline)?定义:用inline关键字修饰的函数,建议编译器在调用处展开函数体,而不是进行常规的函数调用优点:消除函数调用开销(压栈、跳转、返回),提高执行效率,特别适合小型、频繁调用的函数缺点:代码膨胀,如果函数体较大或调用次数多,会增加可执行文件大小注意事项:inline只是建议,编译器可能忽略;递归函数、虚函数通常不会内联;类内定义的成员函数默认是inline使用场景:getter/setter、简单的数学运算、循环内的小函数2. 如何定义和使用常量表达式(constexpr)?定义:C++11引入,表示值可以在编译期计算的常量表达式constexpr变量:co...
C++八股文全集
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2025-12-06 01:10
已编辑
哈尔滨工程大学 Java
经典白菜
一面问的真细,二面不知为啥变双机位。9.29快手主站平时怎么学习 AI 的,国内外知名大模型,实习公司都用的什么大模型,怎么评估效果的java池化思想,线程池构造方法的核心参数,线程池中阻塞队列注意事项,submit方法参数和执行逻辑,shutdown和shutdownnow,核心线程允许过期吗threadlocal底层,为什么key是弱引用,key回收了再get或者set这个value会怎样aqs,如何保证公平性java代理java堆划分,新生代还有别的晋升老年代的情况吗,什么时候触发gc,gc失败抛什么异常,如何排查oom,导出dump命令redis数据结构,哪个底层是跳表,和其他数据结构对比布隆过滤器会出现大key问题吗,你咋实现的布隆过滤器你怎么实现redis分布式锁,可重入,续期聚簇索引非聚簇索引select语句会加锁吗,怎么实现的不加锁undolog redolog binlog怎么能让select加锁,update这个范围加的什么锁,update一条呢手撕简单01背包,接雨水10.10快手主站意图识别用的哪个大模型,走到意图和rag的比例,faq是点击的吗自然语言怎么识别的gap一年干啥了,转正怎么样没跟组里提意向吗,研究生研究方向是传统算法吗,会大模型微调吗注册场景为什么用布隆过滤器,原理分布式锁底层的key怎么拼的,value里是什么redis持久化zset底层mysql索引结构,一个表三个字段有主键唯一索引和没索引的字段会有几个b+树,聚簇索引非聚簇索引存的啥无手撕
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2025-12-22 10:08
门头沟学院 Java
桃厂到底招不招人
投了直接简历挂还以为在北京能离家里近一点挺好的结果投了直接简历挂无语子
哪些公司校招卡第一学历
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
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