基于低代码/无代码平台构建个人智能助理

2026年，大模型不再只是实验室里的技术奇迹。它正走出PPT，深入各行各业，重构生产流程与用户体验。随之而来的，是人才需求的结构性升级，如果你正在寻找AI大模型领域的职业机会，那么你关注的不应只是公司的名气，更要看其技术是否够硬、场景是否真实、数据是否闭环、团队是否顶尖。这份清单，就是我以一线视角，为大家绘制的一张“高质量机会地图”。一、头部互联网 / 科技大厂公司名称公司类型业务方向投递渠道字节跳动互联网大厂大模型、AIGC、海外 AI 产品、AI 音乐 / 文创、智能体开发1. 官网：字节跳动校园招聘（设 AI 产品经理专项）；2. 内推：牛客网 / 脉脉字节内推码；3. 专项：顶尖人才计...

1. 你参与的关键词命中系统主要业务目标是什么？整体是怎么设计的？2. 关键词命中系统的使用方是谁？应用在什么业务场景中？3. 上游服务是如何接入关键词命中系统的违禁词命中能力的？是否有SDK类的接入方式？4. 关键词命中系统里的前缀树是服务全局的缓存，还是函数内的缓存？5. 关键词命中系统有400多个实例，每个实例都需维护一份缓存，各实例缓存是否一致？缓存之间的分配策略是什么？6. 关键词命中系统中的前缀树（AC自动机）是你自己想到使用的吗？7. 关键词命中系统里的前缀树（AC自动机）与emoji表情匹配是否为一套架构？请说明二者数据流转的前后顺序关系。8. 关键词命中系统中emoji的CRUD需求是你从0到1做的吗？你是如何实现emoji的兼容支持的？9. 你在关键词命中系统优化中提到用Redis做增量、定时同步，做定时同步的目标是什么？是否是为了做热点访问的分散？10. 关键词命中系统做了分库分表，400多个实例都要访问数据库，为何会出现数据库连接的并发瓶颈，而非访问分散的状态？11. 关键词命中系统的400多个实例会在凌晨1点随机重启，这个随机重启是怎么设计的？加随机数的具体实现方式是什么？12. 关键词命中系统的服务是怎么部署的？你通过什么方式实现的服务重启？13. 请解释什么是agent？14. agent和大模型的主要区别是什么？15. 你设计的是多agent系统，为何不直接做单agent workflow？二者有什么区别？16. RAG是做知识库的一种方式，你还了解过哪些构建记忆系统（知识库）的方式？17. 做RAG向量化时，你选取embedding模型的标准是什么？18. RAG使用embedding模型向量化后，若出现相似度匹配不准确的情况，你会怎么解决？19. RAG检索时，若出现召回的文档和提问情境不匹配的情况，你会怎么解决？20. 请简单介绍一下ReAct是什么？21. ReAct与COT（思维链）在写prompts的时候有哪些差异？22. 请详细介绍Redis zset的实现，包括其底层数据结构还有哪些相关实现细节？23. 请讲解Redis zset底层跳表的插入、查找过程，包括节点之间的连接方式，以及查找时向下切换层级的判断逻辑？24. 请说明Golang中的线程、协程、进程这三者的区别？25. 项目开发中为什么需要使用线程池？线程池的设计来源是什么？在什么情况下线程池会出现瓶颈？26. 线程池的参数设置在不同状态下，和不使用线程池相比会有哪些性能区别？27. 给定字符串s和单词数组，判断单词是否为s的子序列，请设计算法并实现，同时讲解你的算法思路和具体处理逻辑。

211本海硕，目前投了几个大厂的实习，都没收到面试邀请，但也没被拒，请问是否简历有不妥或需要改进的地方（之前没有实习经历）。我目前觉得最大的缺点是不会vulkan或dx这类现代API，但是目前时间有点不够了。想问问已上岸的同学，有无后续进一步深入学习的推荐项目或资料，以及批评和建议。

没参加过春招，自己正在参加，这方面先暂时不说了，我就来分享下暑期实习的建议：1.对于简历的实习部分：我是24年11月份开始准备的暑期实习，当时还没有实习，我就自己用ai包装了一下在学校参加的数学建模比赛的经历，把他作为项目经历；之后找我父母要了一家小公司的公章，直接包装了一段小厂实习（以上都不需要付费，都可以自己来包装，比如借助ai，牛客上的简历以及各种各样的网上项目，包装上公司的title），这样做之后，你的简历内容起码不会很空，对于找实习也有了底气。2.对于技术岗简历上的项目部分，不用追求独特，就做最经典的项目，有能力可以写点自己优化的demo，不写demo也可以，就把经典项目吃透，各类技术问题自己梳理一下，八股背熟即可。3.暑期实习开放时间，开的最早的是各大银行的实习项目和金融机构的实习，时间大概在25年12月份到26年3月份，大约三月份笔试，大家可以提前准备一下行测题，加油！接下来就是各大互联网大厂的暑期转正实习，大约在二月份开始，三四月份达到高峰，五月份补录，这类实习实际相当校招提前提前批，竞争大，可转正，集团重点培养，含金量很高---但我的建议是不要太在乎，竞争真的很大，大多数普通人都属于陪跑者，该投投，有面就面。重点！重点！重点！4。多数普通双非本硕求职者重点考虑日常实习即可，ssob，某聘，小某书上的实习继任贴，此类实习大厂中厂，独角兽，小厂，外包都有，这类岗位普遍是公司部门临时有需求，或因为实习生离职，或因为临时出现项目，或是没批出来招正式的预算，这类岗位普遍是业务部门直接招人，部门总监有决定权，招人紧急，会相对降低对应聘者的要求，流程也普遍很快，一般面试一到两轮就可以发offer了。一旦进入这种实习，进去可以沉淀产出，增加秋招竞争力，而且日常实习普遍工作压力不大，还可以继续寻找转正实习的机会。总之，大家放平心态，持续投递，不停刷题，加油附上我25年春季实习timeline：25年12月开始投递25年12月至25年3月，面试五十场+25年3月中旬面试头部外企实习25年4月中旬收到offer25年5月中旬背调通过，成功入职