第一次找实习，我建议“先海投、再精修、全复盘”。1. 海投：每天批量投，中小厂、日常实习、远程项目都勾上。2. 复盘：每面完一场，当晚把录音转文字，对面试进行复盘总结。3. 心态：面试不过就写篇面经发牛客，既回血也攒人品，下一次面试一定过。

今天主要就是面拼多多，上来手撕三道编程题，麻了麻了，后面有个项目技术名词听错了，结果回答的驴唇不对马嘴的我说怎么回答都不能回答到面试官要求的点子上面呢，剩下面试官老爱问架构方面的问题，这我哪里知道，估计凉凉#牛客AI配图神器#

@美团 咱就是说，能不能多打一次电话？早上九点半那通我没接到，而且号码还无法回拨。结果一周后直接进人才库了是吧？行，那我宣布正式戒掉拼好饭，转投@饿了么。不过饿了么秋招没合适岗位，这次先放你一马。@腾讯 去年投的日常实习，联系方式一直在线，结果等了一年愣是没声儿。哥，你回句话行不？我怕哪天人没了都没人知道。既然微信不能不用，那我只好把零钱通里最后三块钱转去@支付宝 了。@小米 不知道是不是因为之前拒过实习offer，暑期和秋招都被你们泡了两个多月才挂，测评白做半小时。在此正式通知：全家禁止使用小米！虽然本来也没人用哈，抱歉了哈。

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...