个人背景：双非本硕（保研；2次国奖；3个国家级竞赛；有论文、发明专利；开源项目200star，博客阅读量59w）、机械转码、小厂实习+华为实习求职方向：Java开发投递情况：从 9 月初开始，每天投递一点，累计投递 128 家面试情况：11 家公司约面，面试场数：23【Offer】招银云创：9.16笔试 9.22一面 9.25二面 9.28HR面 10.17Offer（Base深圳，开的在OS里还算可以） 明年四月才可以毁约，放弃签约CVTE：9.10笔试 9.30一面、HR面 10.11线下实习通知 10.28Offer【池子】去哪儿旅行：9.13AI面（两道手撕） 9.26一面、二面、HR...

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...