投的是他家的项目经理，总共2次面试，周期很长，他们官方的说法是要走流程，面试通过后需要优先提供身份证、学历、寸照、离职证明以及相关个人信息，还要填一堆的资料，需要去甲方公司走流程，他们那边审批通过后，还需要做一份心里测评才能发offer，审批和心里测评如果没有通过，那一切白搭。这些弄完之后，这家公司要求我去做入职体检，去他们指定的一家合作单位去检测，同时他们也把offer发送到了我的邮箱，收到offer后我就去做体检了，体检报告显示身体多项指标异常，我吓到了，我咨询了医生，医生跟我说，这属于正常的，没啥大事，大部分人都差不多，多喝水规律作息和饮食就行，没啥问题，最主要是HR也承诺了，只要不影响...

自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上（0～99 人）眼高手低，学习注意力不集中，八股都不行，项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了（发泄一下，真心心累

第n战腾子，被客户端捞了。部门title还超吓人，基础微信&视频号。开局一道回溯，写了10min然后项目随便挑个点问，随便发散一下场景（这里还能感觉到面试官对后端业务其实不精通，场景略不合理）计网老股两道（因为第一题吟唱还强调第二题只答主要点），数据结构讲讲快排然后没了...反问也都是套话，业务一句带过，留用春秋笔法（最难绷的是面试官还隐隐劝退客户端，说别先提前学客户端相关技术，你这基础进来也可以转后端）...面试官其实人挺好，就是面试内容太像kpi了28min速通一面，估计流程马上结束