1.如果能顺利入职咱公司，对我的期望是如何？2.若能有幸加入团队，有什么好的建议让我可以在入职前作准备的？3.可不可以对我刚才的面试表现提点建议？（再明确被拒的情况下可以问）不要问薪资，薪资校招要么统一价，要么会在最后有个谈薪缓解。

如题，实习是to B的小公司外包，项目的后端部分基本是我一个人负责，就连数据库表都是我建的，工作内容也都是简单的CRUD，用的技术栈的十分的水，Redis都没用到几次，现在想着看看能不能用点复杂的技术栈优化一下（RabbitMQ等），或者从数据库优化方面入手吹一下。友友们有什么好意见吗。

几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方？2.组里的业务是什么？之前的面试前有提到过，但是只是简单介绍，我想更深入了解一下。为什么说几乎呢？顺丰是让我最不爽的一次面试，面试官鸽我两次，都没提前告知，我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。最后反问环节问我有什么想问的，我说我没什么想问的，就这样吧。硬气了一回，虽然代价就是面完直接挂了。

在嵌入式圈子里，很多新人都有一个共同经历：刚学单片机，能点亮一个 LED 灯，就感觉掌握了硬件的全部。于是写简历时，简单的实验被包装成“智能家居系统”“物联网综合平台”，看起来高大上，却经不起推敲。这种“虚胖”简历有几个隐患：面试直接露馅面试官一问：“你这个项目里用的通信协议是怎么实现的？”结果答不上来。原来简历上写的只是跟着教程抄代码。信誉受损技术岗位最忌讳不诚实。一旦面试官觉得你连简历都不真实，后面就没机会了。入职压力大就算侥幸进公司，项目一上来发现自己完全不会，既尴尬又危险。团队信任一旦崩塌，很难再挽回。其实，写简历并不需要“天花乱坠”。就算只会点灯，也可以写清楚自己掌握了 GPIO 的...