说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

简历是过年做好的（第三版），boss 上沟通了 142 个，只有 13 个要了简历，0 个面试要不要换 agent 项目呀，现在就是很纠结，看到后端太卷了又想去测开，但是 0 基础，只会 apifox 接口测试，有没有大佬指导指导，面试机会少，经验也少，还在纠结要不要去报个面试辅导...如今 ai 这么火，天天焦虑的很😮‍💨要不然暑期实习都找不到了

经常有学弟学妹私信问我这个问题，今天就趁着摸鱼时间简单聊聊我的看法，希望能帮到一些还在纠结路线的兄弟。先说结论：看你具体想走哪个方向，不是一刀切的答案。先搞清楚这俩到底是啥在回答之前，先把概念捋一下，不然很多人其实是糊里糊涂在问。Linux 本质上是一个操作系统内核，配合各种其他软件才能组成一个完整的操作系统，它是个软件。STM32 是 ST 公司基于 ARM Cortex-M 系列内核做的 SoC 芯片（大部分是简单的 M3/M4/M7），它是个硬件。说白了一个是软件一个是硬件，完全不是一个层面的东西。所以我一直挺纳闷的，"学 Linux 必须先学 STM32"这个说法到...