一共两个面试官，一个是技术负责人，一个是hr技术负责人：什么时候学的java为什么专业是网络空间安全却选择做开发DROP TABLE 和 DELETE FROM的区别为什么要做这个项目常用的设计模式有哪些spring里面有什么设计模式Redis的哨兵机制hr:用三个词描述别人对你的评价，并举例说明现在求职进展怎么样有没有考虑去互联网，为什么来金融从哪里了解到的泰隆银行平常遇到过的挫折是什么，怎么应对的未来就业会考虑哪些因素平时有什么兴趣爱好说是一周内出结果，许愿OC

被拒那么多次，终于轮到我了

两个月就约到两个面试，第一个还是给我挤出来的名额（八股不充分寄了），第二个听说风评不好（氛围不行），我这简历还缺点什么呀大佬们   

公开简历核心细节，连HR朋友都认可的专业方法！核心原则：用简历证明你值得高薪！ 1️⃣ 排版是门面：专业感=舒适感！ 严格对齐！ 开头对齐，留白适中（不空不挤），体现严谨与尊重。 格式统一！ 句号使用等细节务必一致，暴露专业态度。 2️⃣ 工作经历：量化！量化！量化！ 拒绝空话！ 将“负责XX”转化为：“为提升XX指标，主导/参与XX行动，实现XX%增长/节省XX成本/完成XX项目”。用数据说话！ 合理突出亮点与贡献，但绝不造假！## 3️⃣ 教育经历：应届/初阶放C位！ 名校/对口专业是HR快速筛选依据。高薪岗重视基本面，优先展示。 4️⃣ 引导提问：加粗核心，掌控面试！ 对最有利、最有把握...