实习工资差不多，就不写了，主要看重这段实习对秋招的帮助，uu们救一救

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 24届应届，通过boss直聘进了一家可留用的小公司做调查员，带教说话比较毒，同部门几乎不交流，下班时间基本上在晚上8点到11点，实习协议上面讲如果第一个月就走要赔款3000，怎么样可以尽快脱身 #不给转正的实习，你还去吗# #找实习多的是你不知道的事# #正在实习的碎碎念#

面试官挺好的，不会的会引导和说明。 1、自我介绍 2、项目情况，负责内容，遇到的难点 3、CSR和SSR的差别？ 4、localStorage 的存储上限是多少？ 5、要让页面关闭后清除存储是用什么？ 6、组件库做了哪些组件的封装？ 7、怎么实现上传组件上传进度的监听？ 8、code review 是怎么看代码质量的 9、常用的 react hooks 10、useReducer、useContext 的作用 11、场景：有一个庞大的Context，是一个Person对象，他有很多属性，在若干个组件中使用时，有些组件使用了属性A、有些组件使用了属性B、没有完整的使用Person对象，只使用了...