看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

25 届二本毕业生，就想找个实习，投了几天简历，一个面试都没有，各位大佬能帮我找找简历的问题吗

我宣布，牛客网即刻改名牛爱网，鼠鼠每天都能刷到pljj

一、2025年国内数学大模型排名1. 九章大模型-MathGPT数学专项能力：专注数学领域的垂直优化，支持定理证明、竞赛题解析等高阶任务，在数学推理准确率与逻辑严谨性上表现突出。应用场景：覆盖K12至研究生阶段的数学教育，提供习题生成、知识点拆解服务，与科研机构合作推动算法优化。劣势：多模态支持较弱，文本交互以外的场景（如图像公式识别）需依赖第三方工具。2. 百度文心一言4.0综合性能：数理科学评测得分领先，情感分析与逻辑推理准确率达92%，适合结合数学的跨领域应用（如商业数据分析）。技术亮点：集成百度知识图谱，支持中文语义深度解析，在应用题建模与解题步骤生成中表现稳定。局限性：侧重通用场景，...