HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离base地比较远，HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度，HR说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了：这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分，尤其是对咱们应届生来说，报高了怕直接被 pass，报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样，大厂 HR 一般都很直接，会先亮出他们的校招薪资包，基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白，甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的，同批次应届生差别不大”，基本上没什么议价空间，最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了，一上来先问你 “期望薪资是多少”，这时候就是博弈了。你报高了，他们会跟你哭穷，说 “我们公司规模小，预算有限，但后续涨薪空间大”；你报低了，他们又会乐呵呵地直接答应，让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏，说 “我们月薪能给到 10k，还有绩效奖金”，但细问才知道绩效是看公司业绩，能不能拿到全看运气。除了谈钱，HR 还会确认一些入职细节，比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司，HR 特意问我能不能接受三个月试用期，薪资打八折，还强调 “表现好可以提前转正”，这些都得问清楚记下来，避免后续踩坑。最后，HR 面收尾的时候，大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”，然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来，技术能力已经不是重点了，HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理，毕竟招一个人进来，公司也不想刚培养好就跳槽。

一面： 1.自我介绍2.对每一条简历上的数据都进行询问怎么得出的，ab怎么做的？3.平台模型怎么搭建的，ai怎么加进去的，具体在里面做了什么？4.做的这个app功能展示【运用了数百种模型识别】有必要用这么多吗？5.自己的一些职业发展，有没有用过他们app，有什么体验，以及用你的产品角度去分析哪里可以迭代？二面：1.面试官介绍部门，岗位要求2.自我介绍3.为什么想着换实习？4.搭建平台需求的原因是什么？当前业务情况是什么？5.运营在这个平台上的操作流介绍一下？human in the loop体现在那个步骤，依据是什么？回溯效果是什么？怎么得出的数据？6.场景题：搭建促销的平台关注的点有哪些？给指定的用户关注点？哪些关键字段？【三连击7.你会用ai干什么？8.常用的app有哪些？9.为什么想去做token平台？业务背景是什么？各种ai侧重点是什么？10.日常休闲会用什么app？11.你觉得目前我们业务还有什么地方可以提升的？【叽里咕噜说了七八个，从不好实现的到好实现的12.对问题11的追问，怎么判断用户的高涨/冷却13.对面试的这个岗位有什么预期？什么规划？14.反问环节hr面：1.自我介绍2.信息核实（学校、专业、居住地等等3.在最近这段实习中遇到最大的产品迭代的问题是？怎么解决？3.现在有没有其他大厂offer？给了腾讯的offer一定会来吗？4.到岗时间、薪资、福利等等一面和二面比较难，都基本45min，全程不灌水！hr面主要是信息的核实希望大家都拿到心仪的offer🍀🍀ps：多盖offer大楼，这段时间kuku盖最后给点面试的小建议吧：1. 简历真得往死里挖，每条数据都得能讲出“怎么来的、为什么这么干”，尤其是AB和模型那块，别含糊。2. 别光说自己做了啥，面试官更爱听“有没有更简单的办法”，比如几百个模型真的有必要吗？这种问题很杀人。3. 场景题建议提前练练，像促销平台、用户关注点、关键字段这种三连击，脑子要转得快。4. 面哪家就把哪家产品用透，能说出体验不好的地方，再补个你觉得怎么改，很加分。5. 自己的规划要想清楚，别太虚，讲“为什么是你”和“你想在这长成什么样”就够了。6. HR面没啥花头，信息别造假，问你多offer怎么选，想好再说，别当场犹豫。7. 最重要的一点：别灌水，每句话都要有内容，他们真的会一直追问。祝大家都能拿到心仪的offer，offer大楼盖起来！

HR 面看起来轻松闲聊，其实每一句都在做录用判断。大多会聊离职与求职动机、稳定性、薪资期望、加班接受度、团队协作经历，也会侧面考察性格和价值观。它不考高深技术，却决定你能不能走到最后。真诚不敷衍、边界感清晰、表达得体的人更容易通过。HR 面筛的不是技术大神，而是公司愿意长期共事的靠谱队友。

1. 互相自我介绍2. 项目开发中的难点3. 对部门业务的理解4. 户籍地5. 了解Agent吗，说说你平时使用哪些Agent6. 手上还有没有其他offer？7. 实习时长8. 反问：8.1 薪资8.2 工作时长8.3 带教8.4 多久给offer整体25分钟，已转录用评估，期待oc！