很多伙伴第一次实习都会不自觉把mentor作为“救命稻草”和“指路明灯”，但是实际情况却大相径庭例如以下可能：1、mentor弃养，每天都是零交流、零输入、零反馈2、mentor总是踢皮球，自己鼓起勇气问了一个问题，mentor让我自己去问研发和测试3、mentor习惯性的PUA4、mentor给个“不可能完成”的任务，然后质疑我为什么没做好5、mentor“三天两头变卦”，给的方案建议反复横条，还怪我思考不全面其实很大可能他真的没有刁难你。真相是大部分的公司leader都这样，他的领导对他也是这样。他一定每天被自己的leader也这样折磨。大厂就是一个无休止的交作业，每个人都有领导，每个人都...

虽然我知道自己很菜，但是不至于大把几十人一两百人的公司发简历过去已读不回吧😢求大佬指点一下我的简历是不是有什么硬伤#投了多少份简历才上岸# #java# #26暑期实习# #简历被挂麻了，求建议# #简历中的项目经历要怎么写#

别再背线程池的七大参数了，现在面试官都这么问当你在面试中流畅地背出线程池的七大参数时，面试官微微一笑，抛出一个灵魂拷问："那你说说线程池是怎么实现核心线程保活的？非核心线程超时销毁时怎么保证不误杀正在执行任务的线程？" 此时你突然意识到，机械记忆参数的年代早已过去，现在面试官更关注参数背后的设计思想和源码层面的实现逻辑。本文将带你直击线程池最核心的机制，用源码告诉你为什么参数要这样设计。一、从医院分诊系统理解线程池本质想象一个急诊科的运作场景：corePoolSize：常驻值班医生（核心线程）maximumPoolSize：最大可调动的医生总数（含临时抽调）workQueu...