当年有一家破公司的面试官，真的让我气到想当场摔门！全程把手机架在桌上刷短视频，我刚说两句项目经历，他就不耐烦打断，皱眉说 “你这破学校的项目有啥好说的，含金量太低”。后面问技术问题，自己都讲不明白，我反问具体应用场景，他居然怼 “你问这么多干嘛，能做就做，不能做滚蛋”。最离谱的是，最后说 “我们招应届生就是来打杂的，你别指望学东西”，合着我来面试是来受气的？这种不尊重人、专业度为零还爱 PUA 的面试官，只能说明公司也烂到根里，幸亏没面上，面上我特么也不能去.

先来唠唠今天来和大家唠唠组织的一位朋友前几天在字节跳动一面的魔幻经历。面试一开始，面试官很客气地说：“先做个自我介绍吧。”她心想：“常规环节，稳了！”于是开始滔滔不绝地介绍自己的项目、技术栈、实习经历…… 结果说到一半，面试官突然打断她：“同学，你用了快5分钟了，后面还有不少问题，我们加快一下进度。”她以为字节的自我介绍是卡秒表的。后来复盘才意识到，她自己确实把“简洁版”自我介绍讲成了“故事会”，结果直接导致后面技术问题的难度被拉满……面试官的问题一个比一个硬核：从GC三色标记问到树结构的子集判断算法，从JWT中间件实现聊到长连接的负载均衡…… 全程高能，头皮发麻。今天我就把这场面的经验教训和...

遇到这种面试官真是让人火大！全程盯着手机，还没说两句就打断，还对你的项目经历嗤之以鼻，问技术细节时他自己也含糊其辞，你多问一句竟被没好气地回怼，这种缺乏专业素养的面试官，往往反映出公司本身可能存在一些问题

作为一个从计算机专业卷到AI算法方向的博士生曾经也以为自己的未来只有互联网大厂和996…了解到医疗行业也是大学期间的一次校招宣讲，然后就改变了我的研究方向刚进公司时，我接到的第一个任务就和磁共振扫描加速有关（据说能帮患者把检查时间从数十分钟缩短到 100秒内）但真正上手才发现医疗AI的代码里，调整算法时不仅要看数据指标，还要考虑扫描仪器的物理原理、患者呼吸运动产生的伪影、医生或技师的实际操作…跟着医生去影像科里观摩是很常见的事情（那段时间我的聊天记录里全是“xx图像”“xx参数”这种陌生词汇…）给想冲医疗AI的同学一点点小干货主动选修医学影像学/生物医学工程相关课程实习时试试医疗科技公司面试时...