我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

我的打招呼语言不太正确吗，还是我学历问题，我是末九，可能竞争力不太够，但是为啥简历都没看直接挂呀😭😭还有其他一些也是直接挂简历

找不到到，根本找不到😭😭😭😭😭  ，没办法，只能伪装27了😿

秋招签了一个不上不下的offer，虽然过程很艰辛，但还好结果了，，，秋招如果能重来，我一定早早的开始投递 好好练习面试好多机会在前期没有把握住，后面是真后悔 ps：这张图是复制牛友的代码自制的参考文献@v1be：https://www.nowcoder.com/discuss/831215997032886272