说好是做商业平台的，结果随机的分去了相册团队，然后认识了一堆逗逼，然后都滚回老家

亦行

2016-10-28 10:46 牛客网产品🐶

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说好是做商业平台的，结果随机的分去了相册团队，然后认识了一堆逗逼，然后都滚回老家享乐了还被拉回帝都做了牛客。。。然后借此收获了闷骚男神一枚。回过头来，这些年的path走向就这么不经意被决定了吧。工作使我快乐😂

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11-19 21:35

门头沟学院 Java

数字马力一面

1. 为什么需要序列化和反序列化？它们的使用场景是什么？2. Java 实现序列化需要继承哪个接口？3. 给 serialVersionUID 赋值时通常采用什么形式？如果两个类的 UID 不一样会有什么影响？4. 如果子类增加了或修改了属性，serialVersionUID 需要变化吗？不变的话新字段会怎样？5. transient 关键字的作用是什么？被 transient 修饰的字段会怎样使用？6. 使用 new 创建对象时，JVM 会做哪些事情？7. 指针碰撞和空闲列表对应哪类垃圾回收器？哪些回收器用这两种方式分配内存？8. JDK 8 默认的垃圾回收器是哪个？9. 你提到的项目，是你从需求构思到落地全程负责，还是只参与了技术开发？10. 现成的项目技术栈、系统框架、数据库设计你是如何转化成落地技术方案的？过程中遇到过哪些难点？11. 系统需要哪些功能？数据库和框架怎么选型？12. 数据库设计了哪些模型？它们之间怎么关联？13. 交易表怎么设计的？交易状态有几种？已支付和已完成的区别是什么？14. 已支付如何流转到已完成？15. 已支付后若库存不足，状态会回滚成什么？16. 出票失败和已退款两个状态如何区分？它们之间能流转吗？17. 项目中使用 RAG 的具体过程？用它解决了什么问题？18. 用户投资风格在向量库里没有存储，你们如何给不同用户提供定制化回答？19. 用户登录时标签如何缓存到 Redis？问答时如何结合标签做向量化提取？20. 如果用户标签为“稳健型”但近期交易激进，你们会动态调整吗？21. 训练金融大模型时，用户行为数据打算从哪些方面采集？如何喂给模型？22. 除了交易行为，还有哪些数据可用来分析用户投资风格？23. 如何校验 AI 生成结果的准确性？24. 你刚才提到的技术已在项目里落地了吗？25. 对 AI 技术的学习思路是什么？通过哪些途径了解最新技术？26. 你经常使用哪些 AI 工具？

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11-18 00:42

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门头沟学院 Java

后端学历差的，都可以试试七牛云秋招项目竞赛

先简要介绍一下该竞赛，再细数其有多离谱：9月底进行一周的代码实战->线下路演，十月中旬发offer一、时间线失真，效率低七牛云官网明确写着“10月中旬发Offer”，结果一拖再拖，直到11月12号才给我发来一封感谢信。这封信也没有对结果进行任何说明。公司这么拖延时间，也不考虑对我们造成的影响，完全不把候选人当回事。二、学历歧视官网说好的“看项目实战，不看学历”，我作为后端开发贡献了70%以上的代码，但我的前端队友只做了两、三天工作就收到了Offer，原因只是她的学历比我高。还不如简历就卡出去，浪费候选者时间。三、一次路演即Offer不过是空话除了第一次路演，还有决赛路演。即便是进入了决赛，仍然有很多人得不到Offer。是这些人路演表现差？答案是否定的。相反，有些人根本没做什么实质性的工作，甚至代码都全部靠AI完成，一个Agent项目连记忆存储、RAG、Tool都没做，最后却也顺利拿到了Offer。四、面试官水平低，根本不配担任评审路演时，面试官问我队友“有多少代码是AI写的”，就这个话题议论了十分钟，面试官还亲口说:"AI这一块我不太懂"。一个AI项目竞赛的面试官，连Agent是什么都不知道，牛大了，吉祥物别叫七小牛了，叫七大牛。整个路演持续了大概70分钟，绝大多数问题几乎都是没营养的，问题也问不到点子上，面试官应该是做了0准备的。五、岗位数量虚高，招聘宣传彻底造假七牛云官网号称提供100+个Offer，但实际得砍半。六、hr不回消息候选者花费十几天去参加竞赛，问你一个问题，死都不回，你是有多忙？总结：不要再浪费时间在这种公司身上，15天的无偿劳动，去背八股不香吗？公司只是用这种方式搜集项目和代码。希望未来的参与者，能够看清某些无良公司的本质，珍惜自己宝贵的时间

专升本成功上岸的鸭：这 b 公司就是这样，我是 23 年比赛进的。我说一下当时的我经历的：起初：决赛 8 支队伍，竟然还临时加了一支队伍，这只队伍被 pass 的原因是 git 用的是自建的，加进来的原因是审核后给过了，然后 pass 了原 8 强队伍中的一个队伍。中途：进去后要干所谓老许的 go+，go+是什么呢？就是 go 的语法糖，就只是包了一层，然后分了俩个小组做东西，办公还能分允许远程办公.. 我是线下的，到了才知道能远程。每个人分配的活都是有限的，做了就要抢别人的活不然就要干等着，每天日报，周报，那活巨简单，反过来还要说你没产出，因为线上线下人员办公时间不一致，还没办法。中途还邀请了外面的同学，免费劳动力来参与 go+ 的开发，美其名曰表现好有 hc，实际过完年直接明确通知没有 hc 最后：采取淘汰制 3 个月后直接裁实习生，当前团队远程的华科研究生留下来了