华为的部门好多，都是通用软件开发，有没有小伙伴了解cpp后端开发投哪个部门好一点，对后期秋招有帮助的啊

3.22投递 秒发笔试3.24一面邀请3.25一面群面 基本都是省内一本 不限专业4.7二面邀请4.8二面hr+主管 2v14.9offer薪资一般般但是在家门口，五险顶格交，13薪。面试体验一般，hr不回邮件，发烧了还得赶回去面试😔要求3天内两方 7天内三方，据说无违约金。  

大佬看过来，有没有华为本科15级入职的家人们交流学习下，现在做的什么业务方向发展怎么样，有离职跳槽吗？有创业吗？还在华为的现在升级到多少了？        

个人经验，非佬轻喷。首先明确，包装的核心目的是突出一两个重点，以及看起来没那么烂大街。个人主要有以下四种方式:1.抄别人简历。个人认为是速度最快的，去小红书或者🐮客去刷简历，看到有不错的技术就看看，能不能用到自己项目上。（1）搞清楚技术原理即可，不一定非得去实现。（2）一定要思考为什么用这个技术，这个技术有什么优点吗？（3）简单了解相关八股2.拷打gpt。让gpt给出一些技术方案，互联网实际使用的。3.看技术博客。这里主要指互联网公司或者程序员的博客。比如哔哩哔哩技术公众号，里边就涉及到比如榜单系统的设计，可以从中看看实际的技术，包装到项目上。4.面试被拷打。比如基于你的项目，面试官提出了问题，那么你就可以针对问题去搜索解决方案，然后写在项目上。比如黑马点评中常被问到的异步秒杀问题，经常会问到redis如果挂了怎么办，redis是不支持事务回滚的。针对这个问题可以思考下怎么解决，然后写在简历上如果时间充足，还是更推荐3这种方式。通过以上方式，实际上能加深你对业务场景的思考，不仅项目更好看，而且针对场景题也会有自己的理解，甚至可以跟面试官battle一下。