从刚入职啥也看不懂，到自己写的团队新人文档1.0帮助新同学少踩很多坑！！！日常8点下班健身（已经打卡16次），从公司拿零食和饮料填满家里的冰箱（最爱水溶和宝矿力）去上海出差5天，和ld单独聊了一次，认识部门的开发和设计师和腾讯的工作体验感受差别很大 .......3.27号入职粗略算1.5月吧写了30篇文档，新人文档4篇-技术文档10篇-各种问题收集和反馈...前期当产品，找平台的Bug和尽情吐槽不合理的点，越锐评越好中期把问题收集成文档，变成了我的新人练手项目后期重新写 新人入门指南1.0，写了三周才通过.整体感觉比腾讯更卷更前沿1.工作时间一周2天是七点半下班，剩下是八九点走。其他同事可能...

  大伙面试的时候有这个环节吗，我担心被诈骗了

26届0实习破学校烂大街项目，刚投两家就拿到两家面试，还以为行情大好。pdd快排几分钟写完。txt写代码改bug改十分钟。美团top k忘了堆怎么建，只能用api优先队列硬写。两家都问了好多计网 数据结构 我准备一堆mysql redis成小丑了😭😭 现在考研来得及吗？😇😇

刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...