技术面，软实力是不是非常重要？ 这主要看企业方的具体情况，如果是中小企业，初创企业，大概率不太重视软实力，因为这个阶段的企业最看重的是能力，也就是干活能力...而且这个阶段下的企业可能也不具备完善的软实力考察条件。如果是企业已经有了规模的，甚至是大厂，那么软实力就非常重要，软实力的考察比重可能超过技术能力本身，因为这类企业看重的是培养价值，是职业发展的潜能。小猫测试网 （ xmcs ），在线人才测评系统：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。那么软实力包含什么？1、 沟通表达能力（最核心）的一条，主要看你能不...

继续来分享下之前的面经~欢迎友好讨论，信息共享1.实习中做过哪些项目或研究？你个人负责的部分是什么？2.你做的上下文扩展具体是怎么做的，原理是什么？3.相关长文本是怎么做几阶段训练的？4.Deepseek、Llama的长文本扩展方案是什么？为什么选择当前方案而非其他？5.若要将模型训练到1000K的上下文长度，该从哪些方面实现，其中的难点是什么？6.32B模型训练用了多少显卡？7.若将上下文扩展到1000K，该如何估算训练的算力用量？8.上下文扩展到1000K后，训练时显存会在哪些地方暴涨？9.用GRPO做后训练的过程中，遇到的典型或较难的问题是什么？10.针对上述问题，训练Skill的具体方式是什么？11.从算法设计角度，该如何解决模型无效调用工具、工具调用参数失败的问题？12.增量预训练中的增量具体指什么？13.增量预训练使用了多少数据，又该如何评估训练效果？14.系统介绍一下自动化评分的背景、所用手段、解决的问题以及达到的效果。15.在模型迭代优化中，什么样的数据能进入数据闭环，筛选标准是什么？16.模型工具调用的准确率是如何计算的？17.分析PPO算法各部分在流程中的位置以及具体计算方式。18.抛开实际应用场景，PPO算法的损失包含哪几部分？19.在实际流程中，PPO算法的相对优势是怎么计算的？

01.关键场合容错率为0真实案例，一位实习生，在组会结束的时候都会有一个科普分享。每个人单独要讲的东西应该是之前准备过很久的，结果有这么一个组的一个开发成员，上去做演讲的时候忘词了。而且他不是一般的忘词，他是完全讲不出话，就是定在那里有30秒。这个情况领导看到了。如果你在平时场合犯点小错误，上面还会给你一定的容错率。关于自己前程的大问题，不管你的停顿是因为紧张还是别的原因，老板都会认为你准备不充分，没拿出认真的态度，哪怕你平时再优秀，最后都拿不到Return Offer。02.老板要知道你每天在做什么上司最注重的还是实习生的态度，你做事情一声不吭，哪怕结果做的再好，上司看不到你中间的过程也是十...

那是我工作快一年的时候，从太原到大连出差，我去的是我们的总部，开发一个为期两个月的项目。在那之前，我是一个容易为未来焦虑的人，总是会想以后的工作会很难吧，我要是不会怎么办。到了大连工作第一天就发现，项目组的很多人，还没到饭点，就成群结队的去吃饭，下班就到点下班，一点不多干。就那次，让我感觉工作没必要看的太重要、太严重。生活才是重中之重，之后，我也不那么宅了，晚上下班也会自己买点菜，做做饭，即使是到了10点多，我如果想去哪，哪怕有点远，我都会去，执行力也变强了，对工作也没焦虑，下了班就抛之脑后。