1.项目介绍2.游戏活动页需要大量动画效果，CSS动画和JavaScript动画如何选择3.H5游戏的Canvas绘制优化，离屏渲染和分层渲染方案4.互动抽奖功能如何实现，转盘动画和概率控制的设计5.游戏排行榜的实时更新，长轮询和WebSocket的选择6.社交分享功能如何实现，微信、QQ的分享接口对接7.小游戏的资源加载优化，图片精灵和资源预加载方案8.弹慕功能如何实现，大量弹幕的渲染性能优化9.活动页面的埋点统计，用户行为数据的采集和上报10.游戏手柄交互如何实现，Gamepad API的使用11.营销活动页的可视化搭建，组件化和配置化的设计方案

这个岗位通过沟通，更多会偏向Flutter，因为现在他们在做Flutter内嵌，而且据他们说因为出入腾讯不便，所以都安排成视频或者电话面。视频一面：问题：1.自我介绍2.OC中有哪些属性修饰符3.OC中self和super调用方法有哪些区别4.runloop机制5.swift为何比OC更安全6.GCD为何更常用，它有什么优点？7.GCD如何利用CPU的多核8.block原理9.swift中的值类型和引用类型10.Flutter的三棵树原理11.Flutter的Stack控件如何确定自身的大小12.Flutter中element如何进行复用13.Flutter中长列表卡顿优化14.你有什么要问我们的？一面答的七七八八，第二天收到视频二面的邀请视频二面：1. 场景复现题：若要实现一个便利方法，该方法传入某一个已在视图上的子视图，如何给这个视图添加一个相对位置固定的视图，希望尽量简单。（原子视图无论在哪个父视图上，或者在哪个位置）2. 以往工作项目中个人觉得做到了哪些很好的技术点，讲出哪个项目，哪些需求，遇到的问题，以及解决的方案。3. 未来规划4. 对加班的理解二面感觉答的还是不错，再第二天收到三面（HR面）的邀请三面（HR面，时间在周五晚上七点，电话面）：1. 对加班的理解2. 薪资要求3. 有什么要问我的？4. 最后说下周一就去做薪酬审批，走流程，加了微信，说会给反馈。有其它问题也可以微信去联系她。周末发过消息给HR，问加班是调休还是工资，没回。到下周五，再问HR流程走到哪一步了，HR回复原话“你好，这边综合评估下来就不继续推进流程了哈，感谢您的关注”。继续追问想理解下原因，HR没再回复，全程感觉可能卡在了HR那一步，具体原因没回复，可能因为年龄，可能因为其它，而且决定不录用也没有主动回馈，感觉这个HR的态度很敷衍，也不知道哪里有得罪她。  感觉这个面试糊里糊涂，有点像是被利用参与别人的绩效工程了。

求助佬们，本人27届双非本，目前大三上，正在找第一份实习，现在遇到了一个非常纠结的情况，想听听大家的建议。我之前只面了两家公司，其中亿迅的Offer在系统上点了接受，但看到提示3天未回复自动放弃，之后我就一直在等另一家的结果。等了两周，另一家进了人才库给我发感谢信，我以为亿迅的Offer也早已过期，中间也没再投别的公司，去忙学校的项目了。结果就在我准备重新开始投简历的今天，亿迅科技的HR突然来问我报道时间，我整个人都懵了。现在核心的纠结点是：1. 这个岗位是与第三方签合同的外包岗，派驻到亿迅工作。2. 网上对公司的评价挺一般，而且看到一次外包，终身外包的说法，很担心这第一份经历会成为我简历上的污点，影响后续冲找好点的厂。3. 但是，我目前还没有任何实习经验，时间又已经到了11月中，很怕拒绝了之后，到放假前都找不到下一家，导致简历空白。所以想真诚地求助大家：对于第一份实习来说，外包经历是加分还是扣分？我该不该冒这个险？还是说宁缺毋滥？以现在的时间点，如果拒绝，找到下一个直接招聘的实习机会还大吗？任何建议都非常感谢！求过来人指点迷津！

我想说一句特别适合的话，与牛友们互勉暂时的落后并不算失败，坚持到最后才是人生赢家流水不争先，争的是滔滔不绝，草木不争高，争的是生生不息我如今的状态就是该吃吃该喝喝，每天定时投递，周末还会去爬爬山，四处逛逛，享受在大学的最后的一点闲暇时光，有面试就面，无面试那就玩。管他春招秋招，持续投就完事了，从现在投到明年