HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。

这是真实的吗

1️⃣ 如果同一家公司秋招期间已投满3次岗位，补录阶段会开放新的投递机会吗？还是会被系统直接卡掉？2️⃣ 补录信息一般从哪里获取？是需要主动联系HR/在招聘平台追问，还是公司会统一发布公告？3️⃣ 往年秋招补录主要集中在什么时间段？11月底？12月？还是更晚？4️⃣ 补录的难度相比正式秋招会降低吗？比如流程简化或竞争稍缓？

上中学那会不理解哪些混的人，为啥那么喜欢呆在厕所，一呆就是十几二十分钟。上班后，我彻底理解了。一到工位上，写个基本框架——去趟厕所；改了个bug——上个厕所；捋清了思路——上个厕所；跟前端个battle了一下子——一块上个厕所.....上班太爱厕所了