11月18日通知一面通过，11月20日二面（忘了录屏）汗流浃背，很多问题从来没想过深挖项目背景以及做项目的过程、怎么组织完成项目、遇到的难题、开发中git的标准、学到了什么、个人发展方向、是否了解现在的一些新技术、后端学习路线、目标业务方向、对区块链了解多少、个人优势......0八股，整个过程44分钟（要完，关于个人很多答不出来或者答的不好）

我导师不爱放实习，有了成果，也只能研二暑假放一次暑假实习，我感觉只有一个实习有点不太够用，于是斗胆直接实习，首先二月份开始投简历，刚开始也面试了好几家，日常实习也真的很难，投了好几家，有的直接石沉大海，有的面完就进池子排序了，好不容易找到一家大厂，没告诉导师，告诉导师估计也是劈头盖脸一顿骂，不过我导师基本刀子嘴豆腐心，骂完出出气就完了，也没啥别的，而且我们组会两周一次，可以线上参加，真是为了我实习创造了天然条件，就是如果有项目，可能老师会突然找你谈话，我当时运气也比较好，没啥项目，但也怕老师没事突然找我咋办，晚上做梦也经常遇到老师突然找我干活，心虚可能我从小到大都是循规守矩的好孩子，突然离经叛...

后端开发岗，base上海总部，给了27*15.5给兄弟们一个参考

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...