此刻的我，仿佛站在一场浓雾弥漫的十字路口。表面上维持着投简历、刷面经的日常节奏，内心却经历着剧烈的潮汐——每次面试前的短暂亢奋，总在结束后迅速退潮，留下自我怀疑的沙砾。深夜查看邮箱的机械动作，已成为挥之不去的仪式性焦虑。最消耗能量的并非失败本身，而是那些悬而未决的等待。在“人才池”里浸泡的每一分钟，都让自信缓慢溶解。我开始反复咀嚼面试官的每句反馈，像解读晦涩的谶语；甚至对熟悉的专业问题产生陌生感，这种思维的滞涩比任何否定都更令人恐慌。但我仍在学习与这种状态共生。允许自己在周五晚上彻底崩溃，用眼泪释放压力；也规定周末必须走出房间，让阳光和咖啡香修复情绪的褶皱。或许求职季的真正收获，不是那个最终的offer，而是我们在漫长等待中，学会如何接纳一个并不完美但始终坚持的自己。

嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，...

海康威视测试日常实习凉经boss上联系的面试，整体面试时间非常短，大概6、7min结束1.自我介绍2.多久能来实习，能实习多久，一周几天3.一些个人情况反问：1.具体工作内容2.工作薪资总结：面试完后感觉很奇怪，感觉被刷kpi，面试官没有问测试的基本理论以及一些其它专业技能问题。后续：面试完后四五天问面试官具体结果，得到官方回复，一周多后问hr得知被横向了。

98投递一面是否接受上海base科研论文经历，每一篇论文都深究了一下多头自注意力，和MQA还有GQA区别并行策略（deepzero）(没准备，不会）PPO, DPO,GRPO区别dpo的输入形式和SFT输入形式区别做SFT或者DPO，怎么调整最终效果的，gradient step的含义是什么做算法研究，是不是看论文比较多，工程上的工作会少一点（应该是觉得我代码写的少）论文深究，然后给了个场景题给大量的用户数据（表格数据），提出一种算法改进大模型去评估用户账号的健康程度（0-100），问了挺久也特别细如果有过亿的用户数据，大模型推理太慢了，怎么想办法加快。无代码题反问具体干什么工作（社区治理算法...