ssob的拿到简历就没后续了，一般来说要处理多久啊，还是说一天不理就是没了😥

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

BG：双非学院本，26届，7月开始在一家500人的厂实习，岗位是ai应用开发。最近要开始准备秋招了，想问问各位佬友，秋招面试的时间跟实习上班时间冲突怎么办？？最近有一些秋招岗位也在聊，但是有一些要求先实习三个月，然后才有可能拿到HC，这种会不会很容易导致最后拿不到正式岗offer

之前总听师兄师姐说北京大厂全是995，直到我来了贝壳做后端开发，才发现原来真的可以不用“卷”得那么累！入职一年，分享下我的日常：每天我基本10点踩点到公司，赶不上早饭就去茶水间整两片公司的烤面包🍞（巨香！）。我们包一日三餐，伙食能打败90%的公司！中午12:15大家就结伴下楼干饭，午休到2点，我偶尔也去睡眠舱补个觉😴。平时要是需求不多，6点半吃个晚饭，7点就撤了～说实话，做后端开发，一天真正写代码的时间可能也就三四个小时。其他时候都在开会、评审、跟产品测试沟通，或者线上查问题……但我们这儿真的不硬熬下班时间，有事做完就溜，不搞无效内卷！这点我真的吹爆！同事基本都是年轻人，没那么多上下级压力...