回想第一份实习的日子，那应该属于典型的“作坊式”小厂，Java后端团队加起来还没现在的项目组大，既没有代码走查流程，也没有自动化部署那一套。那时候上线全靠手动把War包丢进服务器，每次发布都得提心吊胆，虽然这种野蛮生长的环境迫使我快速掌握了各种奇淫巧技来修Bug，但代码风格混乱、全靠口口相传业务逻辑的现状，也让我深刻体会到了缺乏工业化标准带来的痛苦，与现在规范化的开发环境相比，确实是两个维度的体验。对于公司档次的划分，我觉得除了看人数，更应该看“技术底座”的厚度，可以将公司简单分为“业务外包型”和“技术驱动型”。前者虽然可能规模不小，但核心系统全是第三方或遗留的烂摊子，新人进去基本是在堆砌CRUD，很难接触到底层架构；后者规模或许不大，但代码质量要求极高，业务逻辑清晰，且愿意花时间维护技术文档。对于实习生而言，与其盲目迷信大厂光环，不如找到那个能让你在起步阶段就养成良好编码习惯、能接触到系统设计全貌的地方，这才是职业生涯初期最宝贵的财富。

前言说明：推荐的项目主要应聘后端开发岗位为主。首先简历上面做的项目最好不要是某站上面某马的苍穹外卖，但是可以借鉴这个外卖项目，学习里面所用到的技术栈来开发自己的项目。针对于 Java 后端开发说来，需要使用到经典的技术栈 Springboot 、Mybatis、Mybatis-Plus、SpringCloud、Redis、MySQL、Swagger等，在此基础上，目前最好还要加上 SpringAI。第一个项目最好就是涉及到AI相关的系统涉及，不知道做什么项目最好可以问AI，或者问学校的老师，唯一的标准就是不要选择那些大众的项目。其中项目最好要用到攻克到一两个技术难点。#简历第一个项目做什么#

年末找工作，打开招聘软件有回复的全是外包感觉自己这辈子就这样了

Java 面试看似问得很杂，实则始终围绕几个核心能力展开：语言理解、并发能力、底层原理、工程经验和问题分析能力。真正能拉开差距的，并不是背了多少题，而是是否建立了完整的知识体系。一、Java 基础不是语法，而是“设计取舍”面试中的 Java 基础，很少停留在 if、for 或继承语法层面，而是集中在 为什么这样设计。比如：equals 与 hashCode 为什么必须同时重写String 为什么是不可变的包装类型与基本类型的区别这些问题本质上都指向：对象语义、内存模型和集合设计。面试官想看到的不是定义，而是你是否理解 Java 在性能、安全性和一致性上的权衡。二、集合框架是判断“是否写过代码”...