虽然比不过金三银四就拿到暑期Offer的大佬，虽然面试答的并不是很好，但是感谢字节可以收留我，从今天开始成为节孝子！！（希望我别太早对大厂怯魅）

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...

emmmm 腾讯暑假实习Java后端开发，刚刚被腾讯云捞了拒绝了，ccfa要大修...

想当年校招真的面了很多试，所以也碰上了各种各样、奇奇怪怪的事，最好笑的就是和相亲相爱的室友在同一场群面遇上了，还要疯狂装不熟，给我憋笑得难受哈哈哈哈 故事的开始是我点进一场群面线上会议，在茫茫竞争者中看到了和我一样的学校前缀。再往后看，这不是我亲爱的室友的名字嘛！再看脸！这不就是我亲爱的室友本人嘛！她看起来好像在开小差，但又好像发现了什么。我迅速低头划手机认亲👇别问为什么群面还能玩手机，因为我俩都并不想去这个公司（走下坡路的传统行业），就当面试练手了。但暴露我俩同居两年的关系也不太好，以免有被认为作弊和拉帮结派的风险，室友大义凌然地说道：但是我们自我介绍的学校和专业都是一样的哇！不过别人就算...