阶段1：投递前·踌躇满志​​​​我​​：（精心打磨简历，关键词拉满）✅ ATS检测匹配度90%！✅ 连PDF文件名都按“姓名_岗位_尊称HR大人.pdf”格式！​​内心OS​​：这次必不可能挂！​阶段2：投递后·薛定谔的筛选​​​​投大厂​​：3天后收到感谢信 → “很遗憾…” → ​​至少死得明白​​进笔试了 → 然后…就没有然后了→ 运气好进面，答的不出彩，好歹挂的不冤​​投中小厂​​：官网显示“简历筛选中” → ​​一选就是一辈子​​查状态 → “未查看” → 三个月后 → “岗位已关闭”阶段3：玄学补救措施​​​​改简历​​：加粗关键词 → 加粗到像​​ ransom note​​（勒...

背景:我是之前对od招聘流程也不是很清楚，只是简单知道要机试，完事儿了之后进行面试。通过他人介绍认识啦栗栗姐，对于整个的od流程有了更深刻的了解，还有对于做题等等方面机考:340报名机考后会有个链接给到咱们，这个链接有效期是7天，我考得相比起来是难的，但是按照栗栗姐发的资料学习，是没问题哒综测:就是正常发挥，往积极向上的方面选择就可以了，会有个注意事项，按照注意事项选择就没问题，然后准备后续的面试HR面试:打电话面试的，当时我在外边，找了一个安静一点的地方面的，就是简单问一些之前的公司以及学历等等1.之前薪资2.季度奖的评级3.本人的工作等级4.期望薪资5.学历6.英语四六级技术一面:1.自我...

随着招聘场景逐步从线上走向线下，越来越多的公司开始恢复线下面试形式。相比线上视频面试，线下面试不仅更直接、更真实，也更容易暴露求职者在表达、反应、仪表等方面的问题。那么，面对一场线下面试，应该如何准备和应对，才能在竞争中脱颖而出？本文将从面试前、中、后三个阶段进行详细分析。一、面试前：充分准备是关键1. 熟悉公司与岗位在收到面试通知后，第一步是查阅公司背景资料、业务方向和行业情况，重点了解所应聘岗位的职责要求。若是技术类岗位，建议浏览该公司在 GitHub、技术博客或开发者大会上的公开内容，了解其技术栈、产品体系。2. 梳理简历内容线下面试多数是基于简历展开提问，因此你对简历中提到的每一项内容...

对于目前的比较火的项目来说可以分为几类：c端业务项目 、b端业务项目、轮子项目基架项目c端业务项目商城项目、外卖项目、12306等等都属于复杂的c端业务项目，这类项目的优缺点在于：优点:架构复杂，积累架构经验，后期进入公司后不会被复杂架构唬住中间件丰富，可以提早学习各组件用法开拓技术事业。c端项目在公司中不会有太多机会接触(基本涉及大用户量的都维稳为主)缺点:重复率高，面向用户的项目来来回回就这么几个方向架构过于复杂，技术细节过多，掌握不好容易翻车形成刻板印象，由于选择c端服务人过多，翻车频率也高，导致面试官通常对这类项目带有有色眼镜b端业务项目xxx后台管理系统、cms系统等属于b端业务系统...