我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

末9，目前 美团一面挂，字节三面挂，懂车帝二面没出结果，携程，经纬恒润还没面，一些其他的大厂要么简历挂，要么筛选中，BOSS投了很多面试机会很少😭800沟通，80左右简历，也就4，5个面，一个 本地小厂oc了，但是算分部，团队就10几个人，一个月三千