前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

RT，不是很好意思直接问HR

兄弟们，春招过去了？为啥boss上没人回我啊！！！我这项目问题很大？

很多人刚学嵌入式的时候，最容易产生一种错觉：会 GPIO，懂串口，能写个 SPI、I2C，跑个 FreeRTOS，再调通一个屏幕或者传感器，感觉自己已经入门了。入门当然算入门，但如果要问一句更现实的话：一个嵌入式软件工程师，真正的核心竞争力到底是什么？说得直接一点，嵌入式开发的竞争力，从来不是“会几个外设”，也不是“背了多少八股”，而是你有没有能力把一个系统从“能跑”做成“稳定、可维护、可量产、可定位问题”。这中间的差距，其实非常大。先给结论：嵌入式软件开发的核心竞争力，是这 5 件事如果非要压缩成一句话，我会这样说：嵌入式软件开发的核心竞争力，是面向硬件约束，把系统做对、做稳、做清楚的能力。...