25届感觉自己现在的工作没有任何上升空间，而且薪资和福利待遇低，我还是在深圳

上周面了一个自称5年全栈的兄弟🤔。简历漂亮得像报菜名：精通 Vue/React，熟悉 Node.js/Go，玩过 K8s，能画原型图，甚至还写过两个 Flutter App。 我只问了一个问题：如果不使用任何框架，Node.js 的 HTTP 模块是如何处理高并发下的内存积压的？他愣了三秒，支支吾吾说：厄...一般我们都用 NestJS，框架处理好了吧？😖那一刻，我看到了无数前端人的缩影：我们拼命想成为无所不能的全栈大神，最后却活成了什么都懂一点、什么都搞不定的API 缝合怪。全栈不等于样样稀松，真正的价值在于深耕核心难题。与其在重复造轮子中消耗精力，不如用RollCode 低代码平台 提...

1.公司氛围：整日以灵活➕多元为主 但与之相伴的是业务执行规则不明晰 无章程 难界定责任2.leader：公司由跟随老板创业的初始成员➕三个左右的后来者作为管理层 其中后来者以txl为主 初始成员中 以t开头的有极其古怪的自信与焦虑【自信】是创业者必备的条件 但他这种不基于数据以及发展现状以及法律的自信 导致taem 内需求以半小时为单位在变动调整 美其名曰：世界就是这样在变化【xsr】此人手脚不干净 与年龄段相近的组内女性接触时 总是有过分的肢体接触 但他是初始创业成员 其裙带关系难以撼动【焦虑】 由于其本人以理解技术为主 产品方向的规划与决策靠抄袭以及问ai为主要手段 导致其面对老板压力时过度焦虑 并将其以秒级的速度传递给组内成员 只抛出没有背景的问题 不给任何解释但要求员工给出答案【甩锅】多次自己对产品做出改动但不同步给产品成员 数据下滑后立刻问责  并甩锅给产品成员 但实际上产品成员的需求上线并未带来负向影响 可由于不知道究竟哪里有变化有问题 不得不背锅

不是值得不值得的问题，现在这个社会形势是人口红利，而是人家资方收不收牛马的问题。大把降本增效的企业，大把被裁员的，现在是劳方求职，劳方急需要一个饭碗，不是资方求招，资方永远不缺人。啥叫人口大国呢？加上现在人工智能AI的替代，很多人连饭碗都保不住了，有个小厂要你，就赶紧去吧。