面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

如题，想去大厂日常实习，这个简历能进面试吗

ESI面试问题请举例说明你是如何在学业或工作中有效地管理时间，确保多项任务都能按时完成的？讲述一次你在面对巨大压力时的经历，你是如何应对压力并保持工作或学习效率的？有没有经历过从一个熟悉的环境到全新环境的转变？你是如何快速适应新环境的？在过往的学习或实践中，你有没有提出过一些新颖的想法或方案，为团队或项目带来积极影响？在没有外部监督和压力的情况下，你是如何保持对学习或工作的热情和积极性的？请举例说明。如果给你一组与业务相关的数据，你会如何进行分析以获取有价值的信息？请谈谈你对 ESI 所在行业的最新趋势和发展动态的了解。根据你所学专业或过往经验，与 ESI 管培生岗位相关的专业技能有哪些？请详...