如何吸引HR的关注？ HR通常要看很多简历，有研究表明，评估一份简历是否值得仔细研读，成熟的HR只需要10秒。如何在无数简历中脱颖而出？有三个方面值得关注： 第一，换位思考，站在对方的角度来写 写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。 有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。相信我，只要了解得越多，资料搜集得越多，一定不愁无内容可写。 然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。 第二，用词准确，多写事实，少做评价 具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。有些同学延续了学校里的风格，在个人评价时常常会写自己沟通能力强、有耐心、专注力高......而这些都需要有事实来证明。多用动词和名词，能够描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力。 第三，用数据说话，量化成果 很多简历最大的问题不是缺乏经历，而是缺少成绩，在HR眼里，结果比过程重要，你做出来的成绩才能说明实力。而数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。