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发布于 2023-11-17 09:41 北京
如何吸引HR的关注? HR通常要看很多简历,有研究表明,评估一份简历是否值得仔细研读,成熟的HR只需要10秒。如何在无数简历中脱颖而出?有三个方面值得关注: 第一,换位思考,站在对方的角度来写 写简历的是你,做判断的是HR,当你站在对方的角度,你会更了解TA想要什么样的人才,在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。 有时候转换一下角度,思路也会豁然开朗。去了解意向岗位的要求,同时对中意的公司进行相应调研,如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。相信我,只要了解得越多,资料搜集得越多,一定不愁无内容可写。 然后,将其中的关键要素逐一列举出来,把你的经历尽量往这些关键点上靠近,简历中也尽量多写关键词。 第二,用词准确,多写事实,少做评价 具体到方法就是多用动词和名词,少用形容词。有些同学延续了学校里的风格,在个人评价时常常会写自己沟通能力强、有耐心、专注力高......而这些都需要有事实来证明。多用动词和名词,能够描述你具体做了哪些事,以此来凸显你的能力。 第三,用数据说话,量化成果 很多简历最大的问题不是缺乏经历,而是缺少成绩,在HR眼里,结果比过程重要,你做出来的成绩才能说明实力。而数据永远比单纯的描述更直观,是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来,是吸引注意的一大关键。
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发布于 2023-04-11 18:03 江苏
这样没法看简历排版啊,也看不全,有全一些的嘛?
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发布于 2023-04-11 17:57 湖南

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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
KPLACE:找研发类或技术类,主要还是要1.多投 2.多做准备,很多方面都要做准备 3.要有心理准备,投累了就休息一两天,再继续,要相信自己能找到
投递58到家等公司10个岗位
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