工作体验差就为什么很多大厂人每天啊都想裸辞，但基本上很难离开大厂。我自己很多同事就是这个样子，天天跟我抱怨说，哎，你现在创业对不对？有自己的公司很爽，我什么时候也裸辞。但我非常清晰的知道，他们基本上不太可能离开大厂。为什么大家觉得哎大厂的薪资很高，但是还会有离开大厂的想法呢？就很简单，因为大厂的工作体验对于多数人来讲啊，真的非常非常差啊。压力大（业务高压）它里面的压力不仅仅是业务关系的压力，首先挑战很大，对不对？尤其是当前这个时间点，你看基本上所有的业务都没有办办法像过去红利一样那种自然的增长了。但是公司给你的增长指标一点都不会低的。人际复杂其次大厂还有一个特质，就是人际关系的压力也会非常非常...

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。    

简历投了一百多份了，但邀约面试的很少，简历有问题吗？求大佬指点

一、核心背景与目标业务挑战：ToB供应链业务流程复杂，客制化分支多，手工测试效率低、覆盖不全，难以应对高频迭代。上下游系统依赖导致测试环境不稳定，且缺乏自动化准入流程，缺陷易流入生产。核心目标：构建全流程接口自动化体系，覆盖研发自测→提测准入→上线卡点→线上巡检，提升回归效率与测试质量，降低人力成本。二、技术方案与实施路径1. 框架选型：Httprunner 的核心优势分层设计：通过api→testcase→testsuit分层，隔离接口变动影响，支持用例高复用。效率工具链： har2case：录制手工测试生成自动化用例，减少开发成本。 参数化与数据库断言：支持等价类测试，校验数据落地正确性（...