避雷明锐理想（明睿机器视觉）要招的软件工程师岗

避雷明锐理想（明睿机器视觉）要招的软件工程师岗！！！

这家公司目前没有it部门，他们自己内部也不知道自己想要招什么样的人，然后说岗位技能目前要求没那么高哄你过去线下面试。

初面六个人一起上来面，二面人事总监又带一班hr新人学习过来五六个人面。

人事总监一开场问你怎么过来的，我说搭地铁，回我哎呀东莞有地铁了吗我在深圳不知道（现场立马尬住）然后特别喜欢问你一些跟工作内容无关的个人隐私问题（父母做什么的、有多少兄弟姐妹、结婚没有、兄弟姐妹做什么的、都在哪住户口全查一遍），问你四六级过了没有（JD没写明确要求）。基本上一面问过的问题，人事总监好像并不知情，二面又重新问一遍，我想说你们自己私底下这么混乱没有沟通交流同步信息的吗？而且她底下的小跟班都觉得这是非常normal一件事，完全不觉得这是一种带有敌意和越界的行为。然后就是问你来咱们公司想获得怎么样的成长，哇我说我想来学习全栈同步我的职业规划，听到“来学习”这两个字就触发她关键字了，哎呀我们招你进来不是要你来学习的是要你来创造价值的。拜托，那你问我想要获得什么样的成长干什么。还有问你刚出来工作时为什么待的都是小公司啊，哇喔大姐，你是觉得你们公司很大是吗，我之前如果待的是大公司，就不来你们这面试了。

还有就是人事总监对目前ai的发展好像没有什么了解，觉得你不懂的东西用ai也做不出效果，拜托，那是你们硬件行业是这样而已，软件行业早就翻天覆地了。公司流行用的还是新手入门级的cursor，却要一开始就一定要用超庞大体系Angular(必须)+MySQL搭系统（懂的都懂，cursor的记忆水平和angular的重量）

公司it部门初创招人，面完之后感觉就是想用9-14k招个总监级别的全干工程师

经过这两天的面试，给人的体验就是这个岗位是招人进去刷kpi的，hr都不看你岗位符不符合就邀你线下去面试，一群人围着你当免费咨询师

最后我想说的就是，求求你们这种公司，不适合就别随便找人去面试好吗，真的是很浪费时间，都B轮融资了，还有人事总监带头问一些传统行业的隐私八卦问题的，真的不觉得low吗