柠檬微趣内推,柠檬微趣内推码

"入职就拿北京户口指标", 在2024年的校招海报上,这一条格外醒目。 要知道,现在北上广深的户口指标是越来越难拿了,柠檬微趣却坚持给非京籍的应届生解决户口问题。 用年轻人的话说,就是"干自己喜欢的工作,不用去国企,照样能拿到北京户口"。 更贴心的是,公司直接在新人核心城区安排住宿,省去了找房、搬家的折腾。按北京的租房行情,这相当于每月多发了3300多块钱。 薪资方面,柠檬微趣也相当大方: 应届生年薪30万到50万起步,特殊人才上不封顶, 如客户端开发月薪20-30K,后台服务器开发25K+,一年至少发14个月工资。连实习生待遇都不含糊,日薪300-500元。 福利更是让人羡慕嫉妒: 七险一金(比普通五险一金多了补充医疗和父母意外险) 免费吃喝管够(早晚餐+全天零食饮料) 玩得开心(年度旅游+部门团建+节日礼品) 健康有保障(带薪年假+年度体检+健身卡) 奖金拿到手软(项目奖+年终奖+全勤奖) "感觉时刻被公司'溺爱'着,"一位2024年入职的校招生在网上分享道。这种'溺爱'的背后,是柠檬微趣对人才的极度看重。毕竟,公司里的技术大牛(主程、主策、主测),绝大部分都是自己培养的校招生。 柠檬微趣现在团队400多人,其中一半左右毕业于985/211重点大学,超过60%是90后,整个团队年轻又充满活力。 新人进来,公司就安排"1V1导师制",每位应届生都配一位资深导师手把手带。 这套师徒模式的效果很不错:如今的技术骨干里,将近一半都是当年从校招生干起来的。

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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