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5月6日

公司名称

招聘批次

网申时间

招聘岗位

工作地点

投递地址

内推地址

成都高新科技创新投资发展集团

26春招

4.28-5.09

投融资专员、信息化管理、客户经理、初级投资经理等

成都

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暂无

华钦科技集团

27提前批

4.29-5.29

IT工程师

广州、深圳

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暂无

安道

26春招

4.29-5.31

建筑设计、景观设计、空间设计、城乡规划等

抗州

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暂无

捷迈邦美

26春招

4.29-5.31

销售代表

上海、杭州

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暂无

南方财经全媒体集团

27届实习

4.27-5.27

运营、影视媒体

武汉

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暂无

卧安机器人

27届实习

4.28-5.28

算法实习生、嵌入式开发实习生、软件测试实习生等

深圳

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中国电建福建院

27届实习

4.28-5.28

电气设计、土建设计、机务工程、电力造价、建筑设计等

福州

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暂无

广东海迪森律师事务所

27届实习

4.28-5.28

法律实习生岗位

佛山

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暂无

北汽产投

27届实习

4.28-5.28

投资助理实习生、研究助理实习生

北京、深圳、上海

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知存科技

27届实习

4.29-5.29

芯片研发核心岗、软件与系统研发岗、工艺与工程技术岗等

北京、杭州、上海、深圳等

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5月7日

公司名称

招聘批次

网申时间

招聘岗位

工作地点

投递地址

内推地址

联影集团

26春招

4.30-6.30

软件、算法、硬件、测试、科研合作、芯片研发等

北京、西安、郑州、武汉等

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暂无

路威酩轩时装

26春招

4.28-5.11

零售精英管培生(RET)

北京、上海、深圳、成都等

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暂无

王老吉

26春招

4.28-6.28

研发财务股资、人力资源管理党建、企业文化数字化等

广州、成都、重庆、昆明等

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暂无

枣庄银行

26春招

4.29-5.13

管理培训生岗、分支机构业务岗

枣庄、济宁、菏泽

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暂无

国海证券分支机构

26春招

4.30-5.14

金融、经济、营销等相关专业、有计算机、软件开发、信息技术等复合专业背景的优先考虑。

北京、广西

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暂无

中国物流

26春招

4.30-5.13

数据库、网络、大数据分析、系统运维、云计算等

北京、上海、江苏、广州等

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暂无

欧莱雅大众化妆品部

人才专项

5.01-6.01

区域销售管理培训生

成都、重庆、福州、广州等

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暂无

北京视睿讯科技有限公司

26春招

4.01-6.30

硬件开发、前端开发、后端开发、FPGA开发等

北京

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暂无

泰山财产保险股份有限公司

26春招

4.30-5.15

企划分析岗、准备金评估岗、定价研究岗、核心系统软件开发岗

济南

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暂无

中国烟草总公司辽宁省公司

26春招

4.30-5.12

信息管理岗、设备维护岗、客户经理岗等

沈阳、辽宁其他城

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暂无

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再聊新凯来和宇量昇,附团队增减预测有一些新的补充,笔记仅代表个人看法,不涉及苞米问题,跟新凯来类似,国产化替代的是存在的基础,团队问题也类似,可参考之前的笔记,最大的差别是产品线的分布。因为设备和技术交叉分布,想要详细对比的国内外产品线人数很难,只能估算出一个大概,以下数据仅供参考,欢迎补充。ASML4.4万人、尼康估算2500-3000人,佳能顶天2000-3000人,取一个整数5万人,泛林1.8万人,东京电子(TEL)初略估算3000到4000人顶天,应用材料也取高值4000人,总计7到8万人。中微1800人,新凯来约3000人(含其他产品),宇量昇500到600人,芯碁微装500到600人,芯上微装线不计算,北方华创2万人左右(含其他产品),屹唐半导体1200人左右,基本就是2.7万人,考虑到国外和国内设备占比,国内平台型企业多,个人觉得在职从业人数最多还有1.5倍的增长空间。按照出货量和整体数量来说,光刻的差异倍数在10左右,刻蚀的差异倍数在2-3左右,根据一些在职的感受还需要一个五年计划的追赶。从潜在岗位新增看,问题不大,实际是边实验边测试边上线边回款的复杂过程,根据北方华创等公司每年新增25-30%人数的情况看,基本上3-5年后人数到顶,也算是侧面印证;人才供给上,比较难计算,今年扩招,但硕博考研卡本严重了,每年毕业生从1300万增长到1800万,比对之下,总数大增速小,但半导体设备行业需求是总数小,增速快,学历贬值是一定的,对于选择该行业的人群需要特别注意,优化可能会集中在学历低的群体上;职位方向,机械、材料、算法、仿真、工艺、验证和软开等等都不能用目前的跳槽路线来看,可以综合我之前北方华创和新凯来的笔记看,方向太多,有的也很新,就不挨着讨论了,抛开一些职位方向本身有的缺点,对于入职的来说,熬到3年后很关键,对于身体强度和心理强度都有一定的压力,个体是比较难衡量的。备选方案,这里不多说了,一些数据也不能放出来,根据一些陪跑的情况来说,除了学历外,社招之前背景的影响很大,少数车企offer优势明显,南北方的倾向也明显,材料类公司主要问题还是方向问题,头部集中,光学类可选少,总之后续路线一定要想好。新增一条判断规则,低于400人的团队,在上市前后的,国产替代中没有技术优势的公司,一般牛马可以直接PASS或者不优先考虑,配股的可以具体分析,最近五六个咨询都是。
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