首先第一第一 每个人都不是百科全书 都会有不会的问题。

首先第一 一定要想得让面试官 看到你在思考而不是不动脑子,必须装也要装出来即使你没思路

想了30秒之后，如果不会，需要诚实的回答不会。

面试是短时间内调用你大脑里已有知识，迅速进行回答的场合。你平时没有相关的积累，就不要勉强回答。

为什么呢?

因为你这道题不会，面试官通常都会问其他问题的，只要你不是每题都不会就行了。一两道题不会，不用担心，你可以在其他问题里，扳回一局的。

真的不用太担心因为一些问题回答不出来，就担心自己的表现。

另外呢，你强行回答，要么文不对题，要么罗里吧嗦的。这个只会更加破坏你在面试官面前的形象。

当然你不需要就只是回复不会，这两个字，你可以回复：

日常工作中，没有遇到过这样的场景，没有相关的知识积累即可。

展示思考过程：即使你不知道答案，也可以展示你的思考过程。比如说，你可以告诉面试官你对这个问题的一些看法，或者如何寻找解决方案的思路。这会让你看起来更有思考能力和主动性。

请求更多信息：如果你对问题不确定或没有理解，可以请求面试官提供更多信息或重新表述问题。这可以让你更好地理解问题，同时也可以展示你的沟通能力和求知欲。

追问问题：在回答完问题后，你可以主动追问面试官有关问题的更多细节或要求提供更多的背景信息。这可以让你更好地理解职位的要求，同时也可以展示你对工作的积极态度。下来学习并反馈：

如果你在面试中遇到不会的问题，可以在面试后学习相关知识，并通过邮件或电话向面试官反馈你的学习成果。这可以展示你的学习能力和主动性。

那么接下里的时候，你还可以用两种方式继续这场面试。

第一，高度集中精力

听面试官的另外一道图。如果听不懂或者听不清楚的，一定要让面试官重复。听懂了之后，注意，关键来了：

要【结构化】的回答问题。

不要不经大脑，开始连绵不绝的讲下去，应该短时间内想好回答的内容的结构后，娓娓道来，且语速要慢。

第二，适当的时候引导面试官。

你自己肯定是有熟悉的知识点和业务的，或者曾经解决过一些难题。在适当的时候，切入进去。比如说：

这个问题我没有遇到过，但是处理相似的。。。。。。。

然后开始讲你自己熟悉的那块，只要是亮点，面试官也是认可的。

你一定要记住，有些面试官，他不擅长【挖掘你的长处和优势的】的。

遇到这样的面试官，而你自己又【确实有干货】，那记住，一定要引导出来。

然后局面就开始变好了，你也瞬间开始更加自信了。

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