技术面的人敲打细节很无聊啊 之前做的一个项目被说 经常因果分析 说你的一个小项目和大模型 然后就搬出什么qq的logo是企鹅是产品有研究的。我说拜托这种东西不都是别人成功后才被推敲的吗，没成功谁会知道qq是企鹅还是什么。然后面试的就自信的说自己能说出qq和国外所有通讯软件的优劣势和区别借此来打压我的项目论证其产品和市面上大模型的无差别处。我说一个小项目肯定是会和市面上很多功能有相同的，真这么扣的话为什么你比我大这么多早二十年做出qq的不是你而是你在这里抓着我的项目显示你产品功力的优越感

确实 很多宣讲会还要招聘 感觉很热闹

最近实习的那个团队特别喜欢拉小会 明明团队人不多 也不是说多大商业机密让人觉得很无语 相比与之前实习的公司老板还会带我去见客户那种氛围的相信还有团队的融合好怀念

我们这个组的氛围就是各干各的，平时干活的时候同事想着就是各干各的，最后谈论成绩的时候责任全在我一个人身上了。平时想要努力的去融入团队融入不进，算结果的时候结成了我一个人的责任。你说最后产品效果不好，这些过程中很多问题都是早就看到了，合着最后就我一个人背锅。要是很好的产品需要宣传吗..宣发上不动浪费一大堆时间自己乱指路，结果最后效果不好全是我一个人的问题 过程之中明明很多觉得合理你要控制约束，那这个结果是不是应该你来负责。

mt不会管理一季度效益差结果我实习的来背锅了

实习遇到很差的mt 基本上给你个不太好完成的任务 然后第一季度产品效果不好就我来背锅了 但是隔壁组的mt让实习的很舒服 包括我们拉上隔壁组开会的时候也有这种感觉 感觉隔壁组mt如沐春风最后第一季度产品效果不好被mt拉去顶锅辞退了....

完了 一阶段项目不行全都是我背锅

呵呵 就是什么都学不到还会背锅到心气没有

最拉mt。招收过来A实际干B。锅是要背的，是团队协同不了的，卡壳是要被按上0进度的  #从夯到拉，锐评职场mentor#共有 24 条动态参与话题讨论，看看牛油们都说了啥 https://www.nowcoder.com/creation/subject/10da4b5108284e93b97ed818c9f9c9d4

实习真的很无语 部门这边的领导真的很不会管人 说白了就是自己领导能力和沟通能力差 结果每次都甩锅到我身上指责我 招人的时候是业务A过来实际上是B 然后问你为什么要来你招我来的 问我为什么来 自己没看好 结果就打法去产品运营，结果运营本来就不是熟悉领域就指责觉得我能力差 把公司的运营部的叫过来协助我实际上运营那边也不会 而且我自己为运营去找的时候看不到 然后在团队里被孤立 在小团队里这种一直被疏忽的感受真的挺难受的 主要是部门领导学历比我低能力也不比我高 就是来的找在公司里面有话语权现在有种感觉自己被用废的感觉 每天来公司就是被打击

周会完又被diao了。说因为一个项目没有上线所以耽误团队进度，我无语了，我写完了说语言不对，全程团队0交流各干各的最后锅全扣在我一个人身上了。说开周会的时候在委婉的暗示我，我请问呢，一个实习氛围搞这么压抑。然后说，希望你想一下你自己的方向，我觉得你很迷茫没目标。不是哥们·，一定要有个答复才能有目标吗?"相比于你我进来的时候会跟别人学所以我能快速成长”哥们不是项目都在你那，你又安排不明白，不布置问“你这周做了什么（压力）”，抢活又说语言不对没改就说”你这是0进度要承认。耽误项目进度上线影响很多经济损失。“我想问赚钱了吗，合着项目还没上线一个模块帽子直接扣在我头上·。都已经自立更生夺去做了又不满意。

哈哈实习周会坐牢 不跟进进度周会上被说“xxx你的项目0进度吧。”完全是因为没人带晕头转向，连项目分配都分不明白。跟进问说这么简单自己找，不跟进说你0进度（其实是做了的就是全盘否定），周会都感觉被边缘化了，根本和透明人一样。主要是学历能力我进来时都是碾压同期leader的，他只是来得早，后来我对业务项目不熟悉他也只是忙自己的，找我的时候说是A方向，结果进来是B方向，你不熟悉B方向然后说“啊，这个都不会作为科班不应该吧”"我觉得这是不应该的“问题是不是不会，是分配任务管理体系让人很难受，我还得自己抢活，团队也没啥沟通，就这样被逐渐边缘化

卡住会被说进度慢，去问的花有会被嫌弃说有些东西最后自己找一下，进度慢了又会被说，这实习的过程实在是太难受了。又学不到什么，只会给我安排些调试镜像的活没意义，然后再说你能力不行打压自信心，实际上分派活很不科学，沟通也没有任何作用，实习不会的问就算机械回复劳完了