技术面，HR面试官看重候选人的哪些软实力?

技术面，软实力是不是非常重要？ 这主要看企业方的具体情况，如果是中小企业，初创企业，大概率不太重视软实力，因为这个阶段的企业最看重的是能力，也就是干活能力...而且这个阶段下的企业可能也不具备完善的软实力考察条件。

如果是企业已经有了规模的，甚至是大厂，那么软实力就非常重要，软实力的考察比重可能超过技术能力本身，因为这类企业看重的是培养价值，是职业发展的潜能。

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那么软实力包含什么？

1、 沟通表达能力（最核心）的一条，主要看你能不能把复杂问题讲清楚？是不是有逻辑性....

2、技术面，一定是重视逻辑思维能力的，包括拆解问题，逻辑连贯，推理判断等。这是高技术的基本素质，缺少这个能力，基本上发展潜能就有了限制。

3、学习能力，成就动机... 学习能力在技术岗位来说，那是必须的，看看当下，技术发展迭代的太快了，如果不能保持持续学习，那么....跟不上呀。 成就动机说的是主动追求成长，如果你就是想躺平混工资，那大概率是不行的....

4、稳定性，靠谱度。 这条同样重要，如果把你招进来，你半年就跑掉了，这对企业来说是个大损失，前期的培养成本高，刚好到你能干活当主力的时候，你又跑掉了，企业也不傻....所以稳定性非常重要，希望你是个踏实靠谱的人。

其实还有好多....有点赞再补充吧。

上述这些软实力，其实可以通过性格测试来分析，作为求职者应该自己主动提前去了解和熟悉，这样在面试的时候，也知道该怎么去表达。比如经典的性格测评： 大五人格测试，卡特尔16pf，九型人格测试，职业价值观测试....

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