大厂offer帮选

我认为AI是一种可以交流的机器，对于AI助手，一定程度上我们应该把它们当作是一种"人",提问时应该拿出那种人类的真质感，而不是什么固定模式的"Prompt"，AI训练的越好不就是为了更好地"听懂"人话吗?

太久没更新，前几天看到一条评论，说“牛客就是当年那群做题区毕业了开始找工作还收不住那股味”的群体。字里行间透着居高临下的评判，不是，他该不会以为自己很幽默？很犀利吧？作为在牛客混了不算短日子的用户，我感到的不只是被冒犯，更是一种深刻的悲哀——这种以“松弛感”为名，对另一种生存策略的轻蔑，颇有一种自己考不上大学早早出来混社会，嘲笑考上大学的人是书呆子，然后大言不惭地说：死读书有什么用，人脉和资源才是硬道理。我不知道说这个话的人，手头究竟握着多少真正管用的人脉与资源，也不知道他这么傲慢地说出“那股味”的时候，是站在哪一个巨人的肩膀上，才能如此“松弛从容”地俯视众生，还能品评出别人身上“没收住”的余...

踩过AI编代码、乱造文档的坑后，总算摸出了管用的设定技巧。编写代码时：每次让它写 Java 或 SpringBoot 代码，必加一句：“只写可运行代码，不编造不存在的依赖、API和工具类，注释贴合实际业务，有不确定的地方标注出来”。之前它总乱偏冷门工具类，加了这句后，基本不会断这种坑。整理技术知识点时 ：就强调“不虚构案例、不编造论文和技术结论，严格贴合行业常规，有争议的点说明不同看法”。说白了，就是把需求说死、限制住它的“发挥空间”，设定越具体，AI越不容易一本正经地胡说八道。

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...