科大讯飞内推,科大讯飞内推码

✨入职感受 ①公司环境很好 我在讯飞小镇办公,园区外部环境、就餐环境、办公环境都不很不错,园区内还有卡旺卡、瑞幸、罗森、药房、轻食店等,购物方便 ②福利待遇也不错 工资2多,每个月有200餐补,可以申请免费宿舍,打车可以用内部ai拼(乘客免费,司机有补贴) ③饭不太好吃 中午吃的排骨麻辣香锅,味道有点一般,排骨有点腥,炸猪皮个人感觉有点腻,吃了一点实在吃不下了 ④工作氛围比较轻松 带我的两个姐姐都很好,说话很温柔,其中一个只比我大一点点,相处起来很轻松,主动带我吃饭、跟我介绍园区,还请我喝了东西 ⑤通勤有点麻烦 学校离讯飞小镇太远了,班车在学校南门,我宿舍在西门,坐班车不方便。而且班车7点多出发,我9点才上班,有点早。在考虑要不要申请住宿…

科大讯飞26届秋招(内推免笔试)!12月31日截止网申

1、目前仅缺:飞星飞凡缺研发算法,秋招批次急缺研发,算法,测试、资源、营销类,合适优先考虑

2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递,飞星计划仅限26届

3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批,各个项目相互独立,且面试结果互相不影响

24-26届毕业生都可以投,不限专业,不限本科、研究生

招聘岗位:研究算法类、研发类、AI研发类、大数据类、产品类、测试类、营销类、教育类、设计类、职能类、资源类、医学类、工程类、交付类

我们提供:顶尖人工智能产业平台,极具挑战的业务课题;极具竞争力的薪酬和福利;双导师带教机制;定制化、宽视野的发展路径

工作地点:全国多地等

内推链接:https://campus.iflytek.com/home?refrenceCode=ALQPA27

内推码:ALQPA27(内推简历优先筛选,有流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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今年秋招过半,最大的感受不是“累”,而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本,发现今年有两个趋势尤为明显,值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验,今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯: 不仅看最高学历,还要查本科出身。双非本+985硕的配置,在今年很多头部大厂的简历池里,优先级甚至排到了末尾。海归祛魅: 一年制水硕(非Top院校)的竞争力断崖式下跌,HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写,但潜规则已经是:没有2段以上相关实习=简历挂;没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象:强者愈强,在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer,而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真,因为缺乏那层“大厂光环”,连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人,只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本,这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼(比学校牌子、比实习厂牌),是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人?对于还在在这个环境里挣扎的我们,除了继续卷学历、卷实习,似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势?是暂时性的寒冬,还是未来的常态?
没有实习经历,还有机会进...
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