实习合集目录帖子标题作者原贴链接云智西安，来自校招老学长的一些建议云智西安，来自校招老学长的一些建议_牛客网我在云智的实习经历我在云智的实习经历_牛客网西安云智实习总结西安云智实习总结_牛客网我与云智我与云智_牛客网帖子1：云智西安，来自校招老学长的一些建议不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易...

真实体验是有超好的导师制定成长计划，全程辅导，各种腾讯内部学习网站和资料，上下班班车接送，然后基本一月团建一次。工作压力中等，百分之70情况能6点多下班，其他情况一般在8点左右。早投递，早筛选，早拿offer.！！！敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下，以后好找我查进度，我秋招就是随便填别人的内推码，后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。#腾讯集团旗下｜云智研发公司25届春招补录&26届暑期实习开始！【公司简介】云智研发公司是腾讯旗下的子公司，公司坚持投资区域书，布局研发人才，聚集云和智慧产业基础产品和行业标准产昂的研发。推进云与产业互联网战略落地，助力产业数字化转型升...

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我是腾讯云智25届暑期实习生，实习3个月后顺利转正，最后选择留在腾讯云智。刚来腾讯云智的时候，我啥都不懂，遇到问题就逮着同事问，好在组里的前辈们都很耐心，从配置环境到调试代码，手把手教我。后来导师和我说："鼓励问问题，但是遇到问题可以先自己思考下如何解"。我才慢慢改掉伸手党的习惯，开始学着独立思考并解决问题。现在遇到问题比如报错，我会先查文档、翻日志，实在搞不定再带着自己的分析去请教。虽然有一定工作压力，但团队氛围比较融洽，还有很幽默的同事，作为社会小白，在入职前的各种担忧，几乎没有发生，并且leader非常关注实习生的培养和成长，这也是我选择留下来的原因之一。同时公司还有...

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一、开篇：缘起"5月收到offer call时，正在回民街啃肉夹馍，油香混着HR小姐姐的恭喜声——这就是我的西安式入职开场白"-个人背景：211硕士+开发岗-Timeline：投递→笔试→三轮面试→offer（2025.4初-2025.4月底）二、面试突围指南🔍 "面官透露：我们不是在找标准答案机器。三、工作初体验🏢 "在高新商圈写代码是什么体验？"-新人培养：▶ "云帆计划"双导师制（技术+业务导师）▶ 弹性工作制：核心工时9:30-19:00-三、文化解码💡 "晨会站着开完，因为楼下水盆羊肉在排队"-特色制度：▶ "Tech Show"：用脱口秀讲技术方案▶ 每月"碳水日"：部门报销美食探索经费-同事画像：▶ 60%陕籍+30%西北高校+10%总部轮岗四、城市生存手册🚇 "月薪5K和15K都能幸福的魔幻城市"-居住指南：▶ 程序员聚居地：锦业路（近公司）vs 曲江（品质生活）-通勤彩蛋：▶ 早高峰地铁科技路站——大型校友认亲现场-周末必做：▶ 秦岭徒步/《长恨歌》VIP票攻略/陕历博抢票脚本分享尾篇：致2026届"在腾讯云智，我找到了技术人的另一种活法——左手撸代码，右手掰泡馍"欢迎大家加入云智大家庭！

云智研发公司是腾讯旗下CSIG部门的子公司，主要负责云服务和ToB业务。面试方面，云智一般有三轮：两轮技术面试加一轮HR面。第一轮会比较细致地考察技术细节，第二轮则更看重你对技术选型和整体项目的理解，比如技术栈和项目思路。面试的时候尽量给面试官留下好印象，说不定他们就是你未来的mentor或leader呢。想了解更详细的面经，可以看看我之前分享的动态。实习期间，我最大的感受是能直接接触一线业务，了解市场上真实的需求，并把这些需求反映到项目里。相比校园里的学习，实战中需求驱动的技术成长更踏实，也收获更多。云智实行弹性上下班制度，只要一天工作满8小时就行，大部分同事都能做到工作和生活的平衡。我的m...

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