2018春招360 产品岗 实习面经

2018春招360实习面经  19届材料专业(已拒offer)

把它写下来,当做一封信寄给自己。

--Steely Dan,"Rikki Don't Lose That Number"
自我介绍
19届大三本科生,来自山东,学校属于普通本科(产品真的真的不看学历),材料专业(产品真的真的不看专业),大二接触产品,就确定了要走产品这条路。很庆幸自己能够穿过迷茫期,找到自己喜欢的事业。
360春招过程
简历投递
和其他公司一样,360网申通道开启的时间也比较早,大约3月份就开启了,因为之前一直没有考虑过360这个公司(刚进入产品行业的小清新脑子里充斥的还都是BAT TMD),所以抱着海投的想法就投了,至于内推当时是随便找了一个公众号的内推,由于寒假在baidu凤巢实习过,对搜索比较熟悉,因此选择岗位时就选了搜索方面。
总结反思:第一,网申最好不要在公司刚刚发布时就投递,最好的时间段是在网申周期的中下阶段;第二,对每一个公司都要认真对待,尤其360的面试经历,真的让我感受到这是一家比较酷的公司;第三,内推最好找自己比较熟悉的朋友帮忙,能不选择公众号就不选择;第四,职位选择一定要认真,首先考虑和自己是否匹配,其次考虑该业务(在公司的地位和岗位需求的预期)后来
笔试
春招做过N场笔试,相对而言,360是最简单了,体量少,难度低。但是有一点要补充,360在笔试完通知面试时,会加一道产品设计笔试题,要求面试的时候带过去,今年的题目是 分析当前的知识付费产品并设计一款知识付费产品。因为事先不知道面试官会怎么利用这道题,所以一开始是懵逼状态的,并且当时忙于腾讯面试,已经错过了线上提交时间,后来在高铁上,收到hr电话,问是不是还想提交,时间可以帮忙拖后一天(后来问我的小伙伴,他们也都收到电话了,都是懒癌重度患者),其实时间也不充分了,匆匆一个小时完成了作业。
总结反思:这类笔试题注意突出两点(其中一点也可)就好了,创意和逻辑,比如我时间不是很充分,所以我在创意上下功夫,模仿了网易蜗牛读书和TED,时间付费和分享的概念,这两个概念作为核心逻辑引出后面的产品设计(画画原型图)。
群面
一起和我等面试的共14个人,毕竟是在帝都,只有我一个普通本科【哭泣表情】,分两组,群面讨论题就是上面的笔试题,群面前我们就找机会了解了一下彼此,大概定了讨论的基调,无论如何不能吵起来,争取让每个人说到话。我稍微说了一下我准备的题目,因为创意因素比较重,所以群面开始前我就决定了放弃我的方案,改用队友的方案。群面开始后,面试官要求每个人先轮流说一下自己的方案,区别于前面发言队友的方案。我在特别短的时间核心突出了我的创意。开始讨论后,我争取leader角色,把控整个讨论的进度,在这里展现自己逻辑和控场的能力,同时留足空间给别人。
总结:有舍有得,全方位展示,舍弃自己方案的能力、创意、逻辑、团队配合是比较重要的。
群面结束后,面试官单独叫我进去问了我的方案。最后两组我们组7进5,另一组7进2。
总监面
第一次看到年龄这么大的面试官,之前都是一些小年轻,坐在椅子上的那一刻我就紧张了,一开始沉默了两分钟,我说要不我先来个自我介绍,大佬说不用,不用这么常规,然后说不着急,我先歇一会【笑哭表情】,旁边的hr笑了,接着看了看我简历,喃喃自语,问什么呢?纠结了一分钟,要不咱们还是按流程走,你先自我介绍吧【捂脸哭】。
简历问题:
这个没什么好说的,经历问题按照STAR法则好啦
作品集问题(讲好逻辑就好):
https://www.pmcaff.com/user/profile/268726
开放问题:
将来颠覆地图的一定不是地图,你认为将来颠覆地图的是什么?
  • 从需求出发,从A到B,能达到这个需求的有滴滴
  • 从用户出发,普通用户和汽车用户,出行方式的改变会颠覆
  • 从设备出发,智能手机或者交互方式的改变,比如可穿戴设备
  • 从路径出发,打开APP--搜索--选择目的地--路径规划,搜索也是这个路径,用户为什么不用搜索而要单独下载app。
总结:其实最后开放题回答的磕磕绊绊的,想出一个,面试官会问,还有吗?直到最后答出搜索颠覆,面试官才停止,后来和hr才了解到面试部门是搜索地图(完全运气因素)。
HR面
hr面整体还好,问问星座,家庭、职业规划,面试前准备好就好了。
整体流程
不得不夸360,hr态度超好,笔试专门打电话催了一次,面试前一个小时有电话催了一次,而且360是我经历(百度、腾讯、360)的唯一一家一站式面试(一天面完)的公司,这对于学校在异地的同学非常方便。
面完之后
面完之后半个月发的offer,但是无奈自己有更适合自己的选择,所以就拒掉了offer,但是对360可以说大大改观,希望360越来越好~
#春招##内推##实习##360公司##产品##面经#
全部评论
不谈了 大佬
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发布于 2018-09-22 15:40
楼楼现在在哪啊
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发布于 2018-09-07 11:27
加油!
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发布于 2018-05-30 16:54

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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