这是我之前找暑期实习的面经，因为邮件里红字写明了不能传播，为了秋招考虑所以当时没有发，但是现在秋招已感谢信，索性直接发了。4月29号一面，当时是我人生中第一次找工作面试，还是非常非常紧张的。不过面试官是一个很有礼貌，很有亲和力的小哥整体聊的很愉快，45分钟左右：1.自我介绍2.关于你游戏测试的经历，有没有比较难忘的例子3.为什么选择游戏测试4.项目中的压测是怎么做的4.游戏测试和软件测试的区别6.黑盒测试和白盒测试区别7.黑盒测试和白盒测试都有什么方法（没答上来）8.场景题：NPC接任务打怪到领取任务，给出测试用例9.背包给出测试用例10.场景题：原神中蒙德雪山的寒冷条，如何测试11.寒冷条与其他区域的负面状态条（如须弥的死域）的共存关系，如何测试12.知道的排序算法13.快速排序的思路14.用队列实现栈15.http和tcp的区别16.关于研究方向，虚实迁移是什么17.对测试用例编写一个excel表格，表头要包含哪些部分（测试要考虑的内容）18.反问-------------------------------------第二天hr打电话约二面，二面面试官就让人非常有压力，全程绷着脸，没什么交互，一问一答，然后问的好多问题也跟测试没啥关系，40分钟左右，面完直接感谢信了：1.自我介绍2.项目拷打（1）优惠券秒杀和商品限购的场景是怎么设计的（2）针对你的项目进行测试，设计测试用例（3）优惠券限时发放的场景如何实现的3.王者荣耀新英雄怎么测试4.如果新英雄出了一个很新的技能，无法横向对比，怎么办5.原神地图设计的优缺点6.原神不同国家的地图风格对比7.原神解密，有的玩家希望难一点，有的希望简单一点，如何解决8.同一个地块如何设计难度不同的解密场景9.场景题：原神纳塔火山喷发场景：定时和任务触发，会触发动物迁徙，落石掉血，人物UI特效，设计测试用例-------------------------------------当时实在太菜，拿着java开发的简历就投了，并且还只写了一个项目，加上投递时间很晚，所以自然是凉凉了

云创真的问的超级简单，应该没几个这么简单的公司了吧一面 9月22日 29min在**实习的时候，接口的瓶颈是什么、采用了什么样的优化策略，最终实现了这个性能的优化Java重载、重写的区别Bean的生命周期synchronied和Lock的区别AQS的实现SpringBoot用过哪些注解用过什么线程安全的组件AOP有没有使用过有没有做过什么SQL优化假如说SQL执行慢，如何去优化【反问】是面试官直接招到组里吗？统招多少轮面试？两轮技术面二面 9月25日 19min简单做个自我介绍。线程池那边你应该有用过哈，那在多线程的场景下，可能会出现一些什么问题？你刚才提到第一个例子，多线程去改同一个值的时候...

目前网上徽商银行科技岗相关内容比较少，大部分都是卖课的虚假信息，我来分享下面试经历。时间线：10.21在线笔试，10.27 在线ai面（双机位），11.4线下终面（合肥 酒店 无报销路费）面试流程：- 到达面试酒店之后，先封手机，全程不能看手机。- 然后到等候区，等六个同岗位的人一起去签到，并且上交个人资料（学信网报告等）- 14.30前签到，实际上大部分都是一点就到了，14.00开始面试。- 没有要求一定要正装，但是现场所有岗位的绝大部分人都是全套正装。- 六个一批前往面试区，每个人编号随机抽取。叫号到上一位同学之后，现场工作人员会给一张纸上面印的题目，在门口看1分钟。- 面试一个房间三位面试官，先一分钟自我介绍，姓名要保密，然后分析刚才看的题目，然后三个面试官轮流问问题，主要是对前面题目的追问、实习、个人情况啥的，流程很紧凑，问的都不算深，每个人8-10分钟，然后就回家等通知。- 每面试五个人会间隔一小会儿，面试官汇总五个人的面试表现。- 我当时的题目是场景题：高并发系统故障排查。祝大家上岸心仪的岗位！备注：笔试有很多行情行史。ai面是双机位，问的问题挺多的。

一面 1.挑一个项目介绍2.在上一段实习中，你最大的技术收获和业务收获是什么?3.实习项目里为什么要引入自动化测试框架?它主要被应用在哪些具体的测试场景?4.你对 pytest和 selenium的底层原理有了解吗?比如 pytest如何收集用例、selenium如何与浏览器交互。5.讲一下 Java中 AOP的概念和主要应用场景6.在你的项目中，为什么决定使用AOP?当时的技术选型是如何考虑的?7.你在项目中是否有使用过设计模式?用的是哪一种?解决了什么实际问题?8.实习过程中，有没有遇到一个让你印象非常深刻的 Bug?你是如何一步步排查并定位到根本原因的?9.如果开发和测试对需求的理解不一致，发生了冲突，作为QA你会如何处理?如何推动问题解决?10.你提到用自动化框架做回归，为什么选择自动化而不是人工回归?是如何衡量其收益的?