我室友学设计的，转行做AI产品，现在年薪45W了

凌晨两点，我被室友敲键盘的声音吵醒。

翻了个身想继续睡，却听到他突然低声说了句卧槽。不是那种遇到bug的卧槽，而是带着惊喜的那种。

我爬起来走到他电脑前，屏幕上是一封邮件：恭喜您通过腾讯AI Lab的终面，年薪package 45W，期权另算。

这是他从视觉设计师转行AI产品的第237天。

从画图标到设计智能体，这跨度有点大

我室友阿凯，美院视觉传达专业毕业，之前在一家广告公司做UI设计师，月薪12K。每天的工作就是画图标、调色板、做banner，忙的时候一个通宵改8版设计稿。

去年11月的某个周五晚上，他接到一个需求：设计一套AI聊天界面。那是他第一次接触AI产品设计，当时还觉得不就是做个对话框吗，有什么难的。

结果一周后，产品经理毙掉了他的所有方案。

你设计得再漂亮，用户体验也不行。AI的回复长度不固定，你的对话框会被撑变形；AI有时候要思考几秒钟，你的界面没有等待反馈；用户想中断AI的回复，你连个停止按钮都没放......

那天晚上，阿凯坐在工位上发呆到凌晨。他突然意识到，自己做了三年设计，但从来没想过设计背后的逻辑是什么。

于是他开始疯狂地研究各种AI产品：ChatGPT、Claude、文心一言、豆包......不是简单地用，而是记录每一个交互细节。为什么这里要有typing indicator？为什么那里用渐进式加载？为什么有些AI有个性，有些就是工具感？

两个月后，他重新提交了方案。这次不只是界面设计，还包括完整的交互流程、异常状态处理、用户引导策略。产品经理看完直接说：你这思维方式，不如来做产品经理吧。

AI产品经理，到底在做什么？

今年3月，阿凯正式转岗到产品部门，开始负责一个AI写作助手项目。

他给我看过他的工作日常，和我想象中完全不一样。

早上的第一件事，不是开需求评审会，而是看数据看板。昨天有多少用户使用了AI改写功能？平均交互轮次是多少？用户在哪个环节流失最多？哪些prompt的成功率高？

他发现，用户在使用续写功能时，68%的人会在AI给出第一版内容后直接离开，只有32%的人会继续调整。为什么？

他花了一周时间泡在用户反馈里，发现问题出在AI的输出太长、太完整了。用户想要的不是AI把文章写完，而是给点灵感、补充一些细节。就像有个作家一样，你不想要替身，你要的是助手。

于是他调整了产品策略：

• 把一次性输出500字改成分段输出，每次100字，用户可以随时打断

• 增加扩写、缩写、换个说法三个快捷按钮，降低用户的输入成本

• 在AI输出的内容上加高亮标记，方便用户快速定位和修改

改版上线第二周，续写功能的留存率从32%涨到了71%，用户平均交互轮次从1.8次增加到4.3次。

AI产品经理最重要的能力，不是懂技术，而是懂人性。你要知道用户真正想要什么，然后设计出让AI和用户完美配合的方式。

阿凯说，这正是他设计背景的优势所在。做了三年UI，他最懂的就是用户会在哪里卡住、会在哪里爽。

那些你不知道的AI新岗位

在阿凯找工作的过程中，我才知道AI行业已经衍生出这么多新岗位了。

AI交互设计师。阿凯面试腾讯时，隔壁组就在招这个岗位。和传统交互设计最大的区别是，你要设计的不是固定的界面流程，而是要考虑AI的不确定性。

比如用户问AI我想去旅游，AI可能回答的方向有100种：问预算、问时间、问偏好、直接推荐......交互设计师要设计的是一个动态的对话树，让每条分支都能自然流畅地进行下去。

那个岗位的JD上写：应届生24-30K，有AI产品经验的30-40K。阿凯说他们招了两个月，只收到3份合适的简历。

AI体验优化师。阿凯的一个同事就是做这个的，每天的工作是找AI的茬。她会故意用各种刁钻的问题去考验AI，看它会不会答非所问、会不会态度恶劣、会不会泄露敏感信息。

上周她发现了一个有意思的问题：当用户连续问了三个相似的问题，AI会开始不耐烦，回复变得简短生硬。她提出要给AI加一个耐心值机制，检测到重复提问时，反而要更温和地引导用户换个方式表达。

这个岗位之前是做游戏测试的，现在月薪27K，比以前涨了60%。

AI场景策划师。这个岗位更神奇，是专门给AI设计角色和场景的。阿凯面试时遇到一个候选人，之前在影视公司做编剧，现在转来做AI虚拟角色设计。

她给一个情感陪伴AI设计了三个不同的人设：温暖大姐姐、理性分析师、幽默损友。每个人设不仅有性格设定，还有完整的背景故事、说话方式、甚至口头禅。用户可以根据心情选择今天想和谁聊天。

这个功能上线后，用户日活跃时长直接从12分钟涨到了35分钟。她现在年薪50W，还有期权。

转行成功的秘诀：找到你的迁移能力

阿凯转行这么顺利，很多人以为是运气。但我看着他这大半年的努力，知道运气只是一小部分。

他最聪明的地方在于：找到了自己能力的迁移路径。

设计师转AI产品，听起来跨度大，但本质上都是在解决一个问题：怎么让产品更好用。

以前是设计界面让人更容易点到想点的按钮，现在是设计对话流程让AI更容易理解人的意图。底层逻辑是一样的——都是在研究人的行为模式。

他总结了几个关键能力：

用户思维。这是最核心的。你要能站在用户角度想问题，知道他们在什么场景下会用AI，遇到什么问题会放弃。

阿凯在面试腾讯时，面试官问他：如果让你设计一个AI翻译产品，你会怎么做？

他没有直接回答功能设计，而是先问：用户为什么要用AI翻译？是因为看不懂外文，还是因为想学外语？这两种需求，产品形态完全不同。

看不懂的人要的是快速准确的翻译，界面要简洁，最好拍照就能翻。想学习的人要的是理解句子结构，应该有生词标注、语法解释、例句扩展。

面试官听完直接说：你对用户需求的理解很到位。

数据敏感度。AI产品经理要会看数据，但不是简单地看数字高低，而是要能从数据里发现问题。

阿凯学会了一招：看数据分布。比如用户使用时长这个指标，平均值30分钟，看起来不错。但他发现分布是两极分化的——一半用户用了5分钟就走，另一半用户一用就是1小时。

这说明什么？产品没有中间态，要么用户觉得没用马上离开，要么觉得超好用舍不得走。问题出在哪？新手引导不够，新用户没有体验到产品价值就流失了。

快速学习能力。AI行业变化太快了，可能上个月还没有的技术，这个月就成了标配。

阿凯的学习方法很简单：用。

每个新的AI产品他都要用三遍：第一遍当普通用户用，看看爽不爽；第二遍当产品经理用，拆解它的功能逻辑；第三遍当设计师用，研究它的交互细节。

三遍下来，这个产品的优缺点他就门儿清了。面试时随便问什么竞品分析，他都能讲得头头是道。

真实的薪资和发展空间

可能你最关心的还是钱的问题。我帮阿凯整理了一份他面试过程中了解到的薪资情况：

AI产品经理（应届生）：20-35K × 14-16薪

大厂（腾讯、字节、阿里）给得最高，但要求也最严。阿凯拿到的腾讯offer是32K × 15薪，加上年终奖，第一年到手能有45W+。

AI产品经理（1-3年经验）：30-50K × 14-16薪

如果你有传统产品经验，转AI产品会比应届生容易。阿凯的一个前同事，做了2年传统互联网产品，转AI产品后拿到了38K的offer。

AI交互设计师：25-40K × 13-15薪

这个岗位缺口特别大。阿凯说他们组想招一个AI交互设计师，HR筛了2000份简历，只约了5个人面试，最后没一个合适的。

AI运营（内容/社区方向）：15-30K × 13-15薪

门槛相对低一些，但需要你真的会玩AI工具，能产出优质内容。阿凯面试时碰到一个做小红书AI内容运营的，月薪25K，主要工作是研究怎么用AI生成爆款笔记。

更重要的是发展空间。阿凯的leader跟他说，AI产品经理在公司内部的晋升速度是传统产品的1.5倍。因为业务发展太快了，缺人缺得厉害，只要你能做出成绩，半年就能升一级。

他们组有个产品经理，去年7月入职，今年3月就升到了高级产品经理，月薪从28K涨到了42K。

怎么准备？从简历开始

说了这么多，你可能会问：我也想试试，该从哪开始？

阿凯的建议是：先优化你的简历。

他面试过程中收到了很多反馈，最大的问题不是能力不够，而是简历不会写。

传统的简历模板根本展现不出AI相关的能力。你不能只写我会用ChatGPT，而是要写我用ChatGPT做了什么，产生了什么价值。

阿凯当时就是用泡泡小程序的AiCV简历王优化的简历。这个工具最大的好处是，它懂AI行业需要什么样的简历。

比如他之前写：负责公司AI聊天界面设计，完成8个版本迭代。

优化后变成：主导AI对话产品的交互设计，通过分析2000+条用户反馈，重构对话流程，使用户留存率提升47%，平均会话轮次从2.1次增加到5.3次。

同样的经历，后者的表达明显更有说服力。有数据、有结果、有价值。

阿凯说，他投出去的30份简历，收到了22个面试邀请，转化率超过70%。很多HR在面试时直接说：你的简历写得很专业，一看就是真的懂AI产品。

给想转行的你三个建议

第一，别只是用，要会拆。

每个人都在用ChatGPT，但你要能拆解它为什么这样设计。为什么输入框在下面？为什么用流式输出而不是一次性显示？为什么要有regenerate按钮？

把这些思考写成文章，发在掘金、知乎、小红书上。面试时拿出来，就是你的作品集。

第二，找到你的差异化。

你是学设计的？那就往AI交互方向转。你是学心理的？可以做AI情感陪伴。你是学医的？医疗AI产品正缺你这样的人。

不要想着成为全能选手，AI产品+你的专业背景，这个组合本身就是稀缺的。

第三，做一个完整的项目。

不需要多复杂，但一定要完整。从需求分析、产品设计、原型制作、到数据分析，走一遍完整流程。

阿凯当时做了一个AI日记助手的产品设计案例，虽然没有真正开发出来，但他完整地展示了从用户调研到产品方案的整个思路。面试时拿出来，面试官看了都说很专业。

这个项目他花了一个月时间，但换来了年薪45W的offer，怎么算都值。

写在最后

今天早上，阿凯办完了离职手续，下周就要去腾讯报到了。

临走前他跟我说：这半年最大的收获，不是拿到了高薪offer，而是找到了真正喜欢的方向。

以前做设计，改到第8版的时候，他已经麻木了，根本不知道为什么要改。现在做AI产品，每一个功能上线，他都会盯着数据看，看到用户用得开心，他比自己加薪还高兴。

这大概就是AI时代最好的地方——它不仅给了普通人更高的薪水，还给了我们重新选择的机会。

如果你也在犹豫要不要转行，不妨先从优化简历开始。用泡泡小程序AiCV简历王把你的经历重新包装一下，看看自己是不是已经具备了转行的基础。

说不定下一个拿到大厂offer的，就是你。